Sau khi có Nghị quyết, BTV Tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành ngay Chương trình hành động và sau 5 năm tổ chức thực hiện tại địa phương đã đạt được một số kết quả nhất định.
Hội nghị lần thứ 6, Ban Chấp hành (BCH) Trung ương Đảng khóa X đã ra Nghị quyết số 20 NQ/TW, ngày 28-1-2008 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Sau khi có Nghị quyết, BTV Tỉnh ủy Lâm Đồng đã ban hành ngay Chương trình hành động và sau 5 năm tổ chức thực hiện tại địa phương đã đạt được một số kết quả nhất định.
 |
| Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ "Đơn vị xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ năm 2012" cho Công đoàn tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: Văn Báu |
* Một số kết quả đạt được
Trước hết, nhận thức của đa số cán bộ, đảng viên, công nhân lao động về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, về yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, về chính trị, pháp luật và ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của đông đảo công nhân, lao động đã được nâng lên. Các chế độ, chính sách về bảo hiểm, lương, chăm sóc sức khỏe, an toàn lao động được quan tâm thực hiện thường xuyên; đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, người lao động được cải thiện đáng kể. Quỹ trợ vốn cho công nhân lao động nghèo của tổ chức công đoàn đã giải quyết cho hàng chục ngàn công nhân lao động được vay vốn thêm việc làm, nâng cao thu nhập.
5 năm qua, công tác đào tạo, đào tạo lại nghề cho công nhân, lao động được tích cực triển khai. Toàn tỉnh hiện có 50 trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề và các tổ chức được thành lập tham gia đào tạo nghề. Công tác dạy nghề đã từng bước gắn liền với nhu cầu thiết thực của xã hội, của các doanh nghiệp, từng bước đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước. Từ nguồn vốn Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề hơn 20,8 tỷ đồng để hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn, 1,7 tỷ đồng đào tạo cán bộ công chức cấp xã. Bình quân mỗi năm tỉnh bổ sung thêm 18-20 ngàn lao động qua đào tạo nghề, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 27,5% năm 2008 lên 40% năm 2012. Trong 5 năm qua, có trên 20.000 lượt CBCCVC khối các cơ quan tỉnh được đào tạo, nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, có 635 cán bộ công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ… Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, từng bước trí thức hóa giai cấp công nhân được cấp ủy Đảng, chính quyền chú trọng tổ chức thực hiện.
Quan tâm kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách của công nhân lao động theo quy định của pháp luật; tổ chức triển khai đồng bộ các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, ngành trong các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã và đang đầu tư xây dựng khu lưu trú của công nhân lao động với cơ sở vật chất ngày càng được cải thiện; phối hợp, tổ chức nhiều loại hình vui chơi, giải trí lành mạnh cho công nhân lao động tại cơ sở. Công đoàn các cấp duy trì có hiệu quả các hoạt động “Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo”, “Mái ấm công đoàn”, chương trình “Xóa nhà tạm”…
Công tác phát triển đoàn viên, đảng viên trong công nhân, lao động được chú ý hơn. Nhiều doanh nghiệp đã quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; trong đó đã chú trọng đến công nhân lao động trẻ, nữ và công nhân thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp. Số lượng đảng viên là công nhân được kết nạp tăng lên qua từng năm. Theo báo cáo của Đảng ủy khối doanh nghiệp, từ năm 2008-2010, kết nạp được 315 đảng viên, năm 2011 kết nạp được 121 đảng viên (tăng 15% so với trung bình 3 năm trước đó), năm 2012 kết nạp được 132 đảng viên (tăng 9% so với năm 2011).
 |
| Trên dây chuyền may công nghiệp (Công ty Scavi Bảo Lộc) |
* Tiếp tục đẩy mạnh triển khai Nghị quyết trong thời gian tới
Trong thời gian tới, cần tiếp tục tổ chức quán triệt tinh thần và nội dung Nghị quyết, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức trong các cán bộ, đảng viên, công nhân, lao động và trong toàn xã hội về vị trí, vai trò giai cấp công nhân; yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân, trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, các ngành, các cấp đối với nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân.
Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục bản lĩnh chính trị, ý thức cách mạng, lòng tự hào dân tộc gắn với việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, giúp giai cấp công nhân vững vàng, kiên định lập trường, không dao động trước những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch. Các cấp công đoàn trong tỉnh cần chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến kịp thời cho đoàn viên, CNVCLĐ những chủ trương, chính sách liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm của người lao động.
Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp, chuyên môn tay nghề cho công nhân có khả năng tiếp thu nhanh làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến, hiện đại; xây dựng ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp.
Đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức Đảng, hoạt động của các đoàn thể chính trị - xã hội tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế; đẩy mạnh phát triển đoàn viên , tổ chức công đoàn và các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú trong các doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để phát triển Đảng viên, xây dựng các tổ chức cơ sở đảng tại doanh nghiệp.
Có biện pháp hữu hiệu trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ để phản ánh, đề xuất hướng giải quyết phù hợp, tranh để xảy ra tình trạng đình công, lãn công. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ chính sách liên quan đến người lao động, CNVCLĐ, đảm bảo các điều kiện về vật chất, tinh thần cho sự phát triển của người lao động, CNVCLĐ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
LAN HỒ
