Với phương châm hướng về cơ sở, bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm, phù hợp với điều kiện sống, làm việc của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), "Tháng Công nhân" - tháng 5-2013 được các cấp công đoàn trong cả nước đồng loạt tổ chức nhiều hoạt động đa dạng, phong phú, thiết thực.
Với phương châm hướng về cơ sở, bảo đảm hiệu quả, tiết kiệm, phù hợp với điều kiện sống, làm việc của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), "Tháng Công nhân" - tháng 5-2013 được các cấp công đoàn trong cả nước đồng loạt tổ chức nhiều hoạt động đa dạng, phong phú, thiết thực.
Tháng Công nhân năm nay tập trung vào những nội dung: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục người lao động (NLĐ); kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của CNVCLĐ; phát động các phong trào "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", bình chọn tôn vinh tấm gương người thợ giỏi; gặp gỡ, giao lưu, đối thoại giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp, chủ doanh nghiệp với NLĐ; thăm hỏi, động viên NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động; phát triển đoàn viên, tôn vinh cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu, giới thiệu CNVCLĐ ưu tú vào Đảng...
Để "Tháng Công nhân" mang lại hiệu quả thiết thực, có nội dung phong phú, chống hình thức, các cấp công đoàn cần tranh thủ hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ đảng, phối hợp của chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị xã hội và người sử dụng lao động nhằm phát huy nhiều nguồn lực chăm lo thiết thực, trực tiếp cho CNVCLĐ, nhất là CNLĐ tại các KCN, KCX. Các hoạt động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ chú trọng đến NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động nặng, bệnh nghề nghiệp. Tổ chức các ngày hội pháp luật, ngày hội CNLĐ, bán hàng bình ổn giá... nhằm động viên NLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó. Triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động tư vấn pháp luật cho CNLĐ, tổ chức các điểm sinh hoạt văn hoá, thể thao tại cơ sở, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Thường xuyên phối hợp cùng các cấp chính quyền tổ chức các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Nhất là việc ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể; giao kết hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ về tiền lương, tiền thưởng... nhằm nắm bắt kịp thời tâm tư của NLĐ, hạn chế những phát sinh tại cơ sở, xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Năm 2013 có nhiều sự kiện quan trọng liên quan đến CNVCLĐ: Sơ kết năm năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/T.Ư BCH T.Ư Đảng (khoá X) về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước". Đặc biệt, đây là năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI (nhiệm kỳ 2013 - 2018); triển khai thực hiện Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động (sửa đổi); tham gia góp ý Dự thảo sửa đổi Hiến pháp năm 1992... Vì vậy, việc tiếp tục triển khai hiệu quả "Tháng Công nhân" 2013 càng có ý nghĩa thiết thực, khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, đồng thời thắt chặt mối quan hệ giữa doanh nghiệp - công đoàn - NLĐ.
TS (Theo Nhân Dân)
