Lâm Đồng tạo nền tảng nguồn nhân lực số
Lâm Đồng đã tạo những chuyển biến bước đầu trong nâng cao năng lực số cho cán bộ, công chức, viên chức và người dân. Đây là nền tảng để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Khi kỹ năng số đi vào đời sống
Đến nay, phong trào “Bình dân học vụ số” được triển khai rộng khắp. Toàn tỉnh có 2.658 tổ công nghệ số cộng đồng với 16.374 thành viên, trở thành lực lượng trực tiếp hỗ trợ người dân tiếp cận và ứng dụng công nghệ. 100% cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo về chuyển đổi số và kỹ năng số cơ bản. Ngành giáo dục cũng triển khai các mô hình như: “Học sinh hỗ trợ người dân chuyển đổi số”, “Giờ ra chơi số”, “Tổ hỗ trợ kỹ năng số học đường”... góp phần hình thành thói quen sử dụng công nghệ ngay từ môi trường học tập.
Tại xã Krông Nô, ông Hán Duy Thụy - Phó Chủ tịch UBND xã cho biết: “Địa phương tiếp tục đổi mới phương thức phục vụ, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm và nền hành chính công khai, minh bạch. Trong 6 tháng năm 2026, xã tiếp nhận 2.334 hồ sơ, toàn bộ được thực hiện trực tuyến; tỷ lệ hồ sơ giải quyết trước hạn đạt 99,11%, số hóa hồ sơ và kết quả giải quyết đạt 100% là minh chứng”.
Tại xã Nam Đà, năng lực số được cụ thể hóa bằng việc trực tiếp hỗ trợ người dân. Xã thực hiện mô hình hỗ trợ lưu động, hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính trực tuyến, sử dụng VNeID, thanh toán trực tuyến và theo dõi kết quả giải quyết hồ sơ...
Hướng tới nguồn nhân lực chất lượng cao
Hiện nay, công nghệ ngày càng tham gia sâu vào quản trị, sản xuất và đời sống, đòi hỏi cán bộ không chỉ biết sử dụng công nghệ mà phải từng bước làm chủ công nghệ. Trong khi đó, nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo của tỉnh vẫn còn thiếu.
Trước yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong tình hình mới, ngày 25/8/2026, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 19-NQ/TU về đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, định hướng đến năm 2035.
Theo đó, tỉnh không chỉ hướng tới phổ cập kỹ năng số mà từng bước xây dựng đội ngũ có khả năng thích ứng, làm chủ công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và phát triển những ngành kinh tế mới. Đến năm 2030, tỉnh ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực: trí tuệ nhân tạo (AI); dữ liệu lớn (Big Data); Internet vạn vật (IoT); xây dựng mạng lưới chuyên gia tư vấn phục vụ các chương trình khoa học và công nghệ trọng điểm của tỉnh; phấn đấu có từ 12 người thực hiện công tác nghiên cứu khoa học, phát triển, công nghệ, đổi mới sáng tạo trên 1 vạn dân. Ở cấp xã, 100% cán bộ chủ chốt sử dụng thành thạo các nền tảng điều hành trực tuyến, các phần mềm quản lý của Trung ương, của tỉnh...
Từ định hướng của tỉnh, các địa phương đang cụ thể hóa yêu cầu phát triển nguồn nhân lực gắn với nhiệm vụ thực tiễn. Theo bà Phạm Thị Thúy - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đức An, Nghị quyết số 19 là định hướng quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đảng ủy xã đã cụ thể hóa bằng nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035.
Từ đó, Đức An xác định năng lực số là yêu cầu thiết yếu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, gắn đào tạo, bồi dưỡng với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Địa phương phấn đấu đến năm 2030, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý sử dụng thành thạo các nền tảng số, phần mềm quản lý, chữ ký số; 100% cán bộ, công chức xử lý công việc trên môi trường điện tử.
Có thể nói, từ nền tảng kỹ năng số, tỉnh đang từng bước xây dựng nguồn nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ, đổi mới sáng tạo và tạo ra giá trị mới, qua đó đưa chuyển đổi số trở thành động lực thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững.