Xây dựng Đảng vững mạnh từ gốc
Tỉnh Lâm Đồng luôn xem công tác cán bộ là “then chốt” của “then chốt”, là công việc gốc của Đảng. Từ đó, tỉnh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng trong giai đoạn mới.

Bố trí đúng người, rõ việc
Trước thềm xuân mới, trên các nẻo đường của xã Đức An, cờ Đảng, cờ Tổ quốc tung bay rực rỡ báo hiệu năm 2025 có nhiều đổi thay, phát triển. Năm qua, với cách làm linh hoạt, khoa học, xã Đức An đã thực hiện đạt và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng trên các lĩnh vực kinh tế, nông thôn mới, cải cách hành chính, an sinh xã hội và xây dựng Đảng. Thu ngân sách trên 173 tỷ đồng (đạt 186%); chi ngân sách trên 173 tỷ đồng (đạt 147%); 92,3% dân số tham gia bảo hiểm y tế...
Trong bức tranh chung ấy, ngoài nỗ lực của tập thể Đảng bộ, chính quyền còn có dấu ấn không nhỏ của Bí thư Đảng ủy xã Trần Mạnh Hùng với nhiệt huyết và dám đổi mới trong lãnh đạo, chỉ đạo. Đồng chí Trần Mạnh Hùng cho biết: “Trong bối cảnh mới, tôi luôn tìm tòi, đổi mới tư duy, phương pháp lãnh đạo, điều hành theo hướng linh hoạt, sáng tạo, sát thực tiễn; phát huy vai trò người đứng đầu, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo để lãnh đạo, chỉ đạo”.
Là cán bộ trẻ của tỉnh (SN 1988), đồng chí Trần Mạnh Hùng đã nhanh chóng khẳng định bản lĩnh, tư duy đổi mới và phong cách lãnh đạo gần dân, sát thực tiễn. Đồng chí luôn trăn trở tìm hướng đi mới, cách làm hiệu quả hơn để khai thác tiềm năng, thế mạnh của địa phương, đồng thời tháo gỡ những “điểm nghẽn” trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Điểm nổi bật trong phương pháp lãnh đạo là tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Các chủ trương, nghị quyết của Đảng được cụ thể hóa bằng chương trình hành động rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả, rõ trách nhiệm. “Tôi thường xuyên trực tiếp xuống cơ sở, lắng nghe ý kiến cán bộ, đảng viên và Nhân dân, từ đó điều chỉnh giải pháp cho phù hợp với thực tiễn từng thôn, từng lĩnh vực”, đồng chí Trần Mạnh Hùng chia sẻ.
Nhịp sống rộn ràng của các thôn, bon trên địa bàn xã Đắk Sắk trong những ngày xuân mới là minh chứng rõ nét nhất cho tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới của nữ Bí thư Đảng ủy xã H’Xuân. Sự mềm mại trong tính cách và bản lĩnh vững vàng, đồng chí H’Xuân - nữ cán bộ dân tộc thiểu số M’nông ở phía Tây của tỉnh mang đến phong cách lãnh đạo gần gũi, kiên trì và đầy trách nhiệm. Nữ Bí thư Đảng ủy xã đã dành nhiều thời gian cho cơ sở, đến từng thôn, bon lắng nghe tâm tư người dân để tìm tiếng nói chung trong triển khai các chủ trương của Đảng.
Chính sự chân thành, nhẹ nhàng mà quyết đoán ấy đã tạo nên sự đồng thuận rộng rãi trong Nhân dân. Đồng chí H’Xuân cho biết: “Với cương vị người đứng đầu của xã, tôi cùng tập thể lãnh đạo tập trung đổi mới phương thức chỉ đạo theo hướng sát thực, linh hoạt, hiệu quả. Các nghị quyết được cụ thể hóa bằng những mô hình phù hợp với điều kiện vùng đồng bào dân tộc thiểu số, có đạo, từ phát triển sản xuất, giảm nghèo bền vững đến xây dựng đời sống văn hóa, giữ gìn an ninh trật tự cơ sở”.
Đổi mới công tác cán bộ - nền tảng phát triển
Công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt được cấp ủy các cấp trên địa bàn tỉnh chú trọng thực hiện, tạo nhiều chuyển biến tích cực.
Riêng năm 2025, ngoài công tác nhân sự thường xuyên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy còn tham mưu thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030; 2026 - 2031; Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV theo quy định...
Toàn tỉnh có 40 trường hợp cán bộ được đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 662 trường hợp đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 2.237 trường hợp được bồi dưỡng ngạch, chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, nghiệp vụ chuyên ngành...
Đặc biệt, Tỉnh ủy đã đưa chỉ tiêu đổi mới, sáng tạo vào nghị quyết để chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương đăng ký thực hiện mô hình mới, ý tưởng sáng tạo, qua đó khuyến khích, thúc đẩy, khơi dậy sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong cán bộ, đảng viên.
Tham luận tại Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng chí Trần Hữu Thành, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy khẳng định: “Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh cơ bản bảo đảm số lượng, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng; có tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật cao, có năng lực hoạt động thực tiễn, tiếp cận và thích nghi nhanh với công nghệ mới, cơ chế quản lý mới”.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định 1 trong 3 đột phá phát triển cần tập trung thực hiện, đó là đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhất là nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc; trọng dụng người tài, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá phát triển, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Để nghị quyết đi vào cuộc sống, Đảng bộ tỉnh tiếp tục thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng và bảo đảm quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu. Tỉnh khẩn trương đổi mới, cụ thể hóa, thực hiện đồng bộ thể chế về công tác cán bộ; tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy, tầm nhìn chiến lược, dài hạn, thực sự là đạo đức, là văn minh, gắn bó mật thiết với Nhân dân, được Nhân dân tin tưởng.

Đồng chí Trần Hữu Thành cho rằng, để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cần tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng, tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Công tác quy hoạch gắn với thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ như đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ bảo đảm tính kế thừa và phát triển, có số lượng, cơ cấu hợp lý, tính đến nhu cầu và khả năng phát triển gắn với các tiêu chí, yêu cầu, phù hợp với mô hình tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp cần được đẩy mạnh.
“Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ rất quan trọng trong xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới. Với tinh thần đổi mới và quyết tâm cao, tin tưởng tỉnh sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững chính trị, giỏi chuyên môn, tận tụy phục vụ Nhân dân”, đồng chí Trần Hữu Thành nhấn mạnh.
Năm 2025, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu chủ trương để UBND tỉnh biệt phái 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh hỗ trợ các xã, phường, đặc khu; kiện toàn 17 chức danh cán bộ; quyết định chỉ định bổ sung 403 ủy viên Ban Chấp hành, 222 ủy viên Ban Thường vụ đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy.

