Cán bộ trẻ - nhịp cầu chuyển đổi số ở cơ sở

Ở xã D’ran, những cán bộ thôn trẻ đang tìm những cách làm phù hợp với nhịp sống mới, vừa sử dụng công nghệ để gắn kết, vừa giữ sự gần gũi để lắng nghe, từ đó đưa công việc ở cơ sở đến gần hơn với người dân.

Đưa công việc ở thôn lên môi trường số

Ở thôn Diom, công việc của anh K’Sor Truyền, đảng viên trẻ, lần đầu đảm nhận nhiệm vụ Bí thư Chi bộ kiêm Trưởng thôn và chị Tuneh Ma Tina, Đảng viên trẻ, lần đầu đảm nhận nhiệm vụ Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn, thường bắt đầu từ chiếc laptop hoặc điện thoại thông minh.

Thay vì chờ đến những cuộc họp trực tiếp, nhiều nội dung công việc được hai cán bộ trẻ trao đổi nhanh chóng qua các nhóm Zalo dành cho cán bộ thôn. Thông tin tuyên truyền, lịch hoạt động cộng đồng, các phong trào hay những nội dung cần huy động người dân đều được cập nhật, trao đổi thường xuyên.

Không dừng lại ở công việc nội bộ, cán bộ thôn Diom còn chủ động xây dựng Fanpage để đưa các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và thông tin hoạt động cộng đồng đến gần người dân hơn.

Những nội dung vốn quen thuộc với hình thức thông báo, tuyên truyền trực tiếp, nay được thể hiện bằng hình ảnh, video sinh động và những thông tin ngắn gọn, dễ tiếp cận trên nền tảng số. Qua đó, người dân nhanh chóng nắm bắt những việc đang diễn ra tại địa phương và chủ động tham gia.

Bà Ma Sa, người dân thôn Diom bày tỏ: “Cán bộ trẻ nên nhanh nhẹn, nhiệt tình, có việc gì cũng thông báo cho bà con qua điện thoại, qua nhóm của thôn nên mình biết nhanh hơn. Bà con thấy thuận tiện thì cùng nhau hưởng ứng, tham gia các hoạt động của thôn”.

Với anh K’Sor Truyền và chị Ma Tina, công nghệ không thay thế những cuộc gặp gỡ trực tiếp với người dân mà là một công cụ giúp thông tin được truyền đi nhanh hơn, công việc được phối hợp thuận tiện hơn. Điều quan trọng là cán bộ phải biết lựa chọn cách thức phù hợp với từng nội dung, từng nhóm người dân; đồng thời phải tích cực, chủ động hướng dẫn những người còn khó khăn trong tiếp cận công nghệ.

Anh K’Sor Truyền cho biết: “Là một cán bộ trẻ, tôi nhận thấy công nghệ số rất cần thiết cho cuộc sống hiện nay. Do vậy, chúng tôi trao đổi với nhau để sử dụng những nền tảng phù hợp vào công việc. Trong thôn còn nhiều người dân gặp khó khăn trong tiếp cận công nghệ số nên chúng tôi hướng dẫn bà con sử dụng các ứng dụng trên điện thoại để nắm bắt hoạt động nhanh hơn”.

“

Chuyển đổi số rất cần thiết nhưng để bà con cùng làm thì không thể một ngày, một bữa là được. Phải kiên trì hướng dẫn, làm từng bước để bà con hiểu, quen rồi sử dụng.

Chị Tuneh Ma Tina, Trưởng Ban Công tác Mặt trận thôn Diom, xã D’ran

“Trẻ hóa” cách gần dân, hiểu dân

Nếu công nghệ giúp thông tin đi nhanh hơn thì sự gần gũi lại giúp những chủ trương, phong trào đi sâu hơn vào đời sống.

Với anh K’Sor Truyền và chị Ma Tina, một tin nhắn trên nhóm Zalo không thể thay thế hoàn toàn một cuộc trò chuyện trực tiếp. Có những vấn đề chỉ khi đến tận nhà, tận vườn, cán bộ mới hiểu được tâm tư, hoàn cảnh và những điều người dân còn băn khoăn.

Bởi vậy, dù nhiều công việc đã được đưa lên môi trường số, những cán bộ trẻ ở D’ran hôm nay vẫn giữ cách làm quen thuộc của thế hệ trước: đến tận nhà, ra tận vườn, ngồi cùng người dân để nghe và hiểu.

Điểm mới nằm ở chỗ, sau mỗi cuộc gặp, những cán bộ trẻ không chỉ ghi nhận tâm tư, nguyện vọng của người dân mà còn chủ động tìm hiểu thông tin, kỹ thuật và những cách làm phù hợp để cùng bà con tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và đời sống.

Cũng với cách làm ấy, anh Nguyễn Ngọc Tú, Bí thư Chi bộ trẻ tuổi của thôn Ha Ma Sing, đang tạo được niềm tin với bà con trong thôn.

Là người Kinh công tác tại một thôn có gần 60% người dân là đồng bào dân tộc thiểu số, anh Tú hiểu rằng, muốn làm tốt công tác tuyên truyền, vận động thì trước hết phải tạo được sự gần gũi và tin tưởng.

“Khi mới đảm nhận vai trò Bí thư Chi bộ, tôi gặp nhiều khó khăn vì còn thiếu kinh nghiệm. Tôi xác định mình còn trẻ thì phải chịu khó học hỏi các cán bộ đi trước, gần gũi và lắng nghe bà con. Đặc biệt, ngôn ngữ là yếu tố rất cần thiết để kết nối với người dân. Vậy nên tôi sẽ cố gắng học nói tiếng của bà con để việc tuyên truyền hiệu quả hơn”, anh Nguyễn Ngọc Tú chia sẻ.

Sự đổi mới của cán bộ trẻ ở D’ran không chỉ thể hiện trong công tác tuyên truyền, vận động mà còn được hiện rõ trong sản xuất.

Họ hiểu rằng ở cơ sở, một cách làm hiệu quả đôi khi có sức thuyết phục hơn nhiều lời vận động. Vì vậy, những cán bộ trẻ đã chủ động ứng dụng kỹ thuật mới, công nghệ mới vào sản xuất, phát triển kinh tế gia đình để bà con tham khảo, học tập.

Ở thôn Ha Ma Sing, đồng chí Bí thư chi bộ thôn đang “nói đi đôi với làm” bằng mô hình xen canh cà phê và cây hồng hiệu quả. Còn tại thôn Diom, hơn 7 sào nhà kính trồng hoa công nghệ cao không chỉ khẳng định tinh thần “dám nghĩ, dám làm” của người cán bộ trẻ Ma Tina, mà đây còn trở thành nơi chị chia sẻ kinh nghiệm sản xuất với người dân địa phương.

Chị Tuneh Ma Tina khẳng định: “Mình là cán bộ thì trước hết bản thân mình phải làm được. Có hiệu quả thì mới có thể chia sẻ và vận động bà con cùng làm. Tôi cũng mong muốn mô hình của mình có thể giúp bà con tham khảo, học hỏi thêm”.

Tạo nhịp cầu mới ở cơ sở

Có thể thấy, ở đội ngũ cán bộ thôn của xã D’ran hôm nay, sức trẻ không chỉ nằm ở tuổi đời, đó còn là khả năng thích nghi, tinh thần học hỏi và cách tiếp cận công việc sáng tạo, linh hoạt hơn để tìm được tiếng nói chung với cộng đồng.

Theo bà Phan Thị Hoài Thanh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã D’ran, một trong những lợi thế lớn nhất của đội ngũ cán bộ thôn trẻ, đặc biệt là cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số là họ am hiểu phong tục, tiếng nói địa phương, dám đổi mới, có kiến thức và kỹ năng trong chuyển đổi số. Những điều này giúp họ thuận lợi trong công tác tuyên truyền, vận động, hỗ trợ người dân, từng bước đưa địa phương phát triển.

“

Đội ngũ cán bộ thôn trẻ chính là “cầu nối” thúc đẩy chuyển đổi số tại cơ sở và đưa các tiện ích số đến gần hơn, phục vụ người dân thuận tiện, hiệu quả hơn.

Bà Phan Thị Hoài Thanh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã D’ran

Thực hiện chủ trương sắp xếp, sáp nhập thôn, xã D’ran đã giảm từ 31 thôn xuống còn 14 thôn. Cùng với việc sắp xếp lại địa bàn dân cư, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở cũng đặt ra những yêu cầu và cách làm mới. Những cách làm ấy có thể bắt đầu từ một nhóm Zalo, một cuộc trò chuyện trực tiếp hay một mô hình sản xuất tiên phong hiệu quả.

Việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ thôn chính là cách xã D’ran đang tạo nên những “nhịp cầu mới” ở cơ sở - nơi sức trẻ được trao cơ hội, sự gần gũi được nối dài và mỗi chủ trương, việc làm thiết thực được lan tỏa, góp sức xây dựng các thôn, buôn của xã D’ran ngày một phát triển.