Khơi nguồn sức mạnh của Đảng

Kỳ cuối: Chọn người theo việc, dùng người qua kết quả

Lấy việc khó để rèn cán bộ

Sau 5 năm thực hiện Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Nghị quyết 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị đặt trọng tâm vào tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới và năng lực hành động, lấy thực tiễn, kết quả công việc làm thước đo.

Yêu cầu ấy đặt ra trong bối cảnh một bộ phận cán bộ còn tâm lý sợ sai, né tránh, đùn đẩy, nhất là trước việc mới, việc khó, lĩnh vực nhạy cảm. Nghị quyết 24 làm rõ ranh giới giữa rủi ro khách quan, sai sót không vụ lợi với hành vi vi phạm, tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm; bảo vệ người làm đúng vì lợi ích chung và xử lý trường hợp lợi dụng công việc để vụ lợi.

Để tinh thần ấy đi vào thực tiễn, cơ chế bảo vệ cán bộ phải rõ ràng. Theo đó, để cụ thể hóa Nghị quyết 24, ngày 30/9, Ban Bí thư ban hành Quy định 220-QĐ/TW về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Quy định tạo thêm cơ sở ghi nhận, bảo vệ, trọng dụng cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo mang lại giá trị thiết thực.

Cách đánh giá cán bộ cũng được đặt lại từ thực tiễn công việc. Hồ sơ, quá trình công tác hay số lượng sáng kiến không thể là căn cứ duy nhất. Nghị quyết 24 yêu cầu đánh giá gắn với vị trí việc làm, sản phẩm, tiến độ, hiệu quả, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn, uy tín và tín nhiệm của Nhân dân. Cán bộ dám nhận việc, làm ra sản phẩm thực chất, giải quyết được vấn đề phải được ghi nhận, bảo vệ và trọng dụng.

Bảo vệ cán bộ dám làm không đồng nghĩa tạo vùng an toàn cho mọi quyết định được gọi là “đổi mới”. Nghị quyết 24 đặt 2 yêu cầu song hành: khuyến khích đổi mới, sáng tạo và siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát quyền lực. Cán bộ được bảo vệ khi có động cơ trong sáng, thực hiện đúng chủ trương, vì lợi ích chung; trường hợp lợi dụng danh nghĩa đổi mới để vụ lợi, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm phải bị xử lý.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, không được đánh đồng “rủi ro khách quan, sai sót không vụ lợi trong thực hiện công việc đúng chủ trương” với hành vi vi phạm. Cùng một kết quả chưa đạt, phải xem xét bối cảnh, cách làm, động cơ và trách nhiệm của người thực hiện để đánh giá phù hợp.

Giao việc phải rõ người, rõ trách nhiệm

Những yêu cầu về cán bộ, trách nhiệm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được đặt ra trong định hướng lớn từ Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển”, Đảng bộ tỉnh xác định xây dựng Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên gắn với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Từ định hướng ấy, Nghị quyết 03-NQ/TU ngày 5/12/2025 của Tỉnh ủy xác định chủ đề năm 2026: “Tăng cường kỷ cương, đổi mới sáng tạo, chủ động thích ứng, đột phá phát triển”, đồng thời chủ động tháo gỡ điểm “nghẽn”, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tăng cường công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị.

Trong mạch triển khai ấy, Nghị quyết 24 đưa yêu cầu cụ thể xuống từng cán bộ, từng nhiệm vụ. Ngày 30/9, Tỉnh ủy Lâm Đồng triển khai Nghị quyết 24 gắn với Kế hoạch 127-KH/TU ngày 28/9/2026, tập trung khắc phục tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy; yêu cầu bí thư cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đăng ký nhiệm vụ đổi mới, đột phá hoặc nhiệm vụ khó, đồng thời lựa chọn những điểm nghẽn để tạo sản phẩm cụ thể.

Từ hội nghị quán triệt nghị quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Lâm Đồng Y Thanh Hà Niê Kđăm yêu cầu chuyển từ tư duy “học nghị quyết” sang “học để hiểu, để làm và để tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể”. Cách làm này đưa người đứng đầu vào đúng vị trí của người tổ chức thực hiện. Việc khó phải có người trực tiếp nhận và chịu trách nhiệm; nhiệm vụ được giao phải rõ thời hạn, yêu cầu và kết quả cần đạt. Cán bộ được giao việc phải chủ động đề xuất giải pháp, tổ chức thực hiện và xử lý những vấn đề phát sinh trong phạm vi chức trách. Người đứng đầu trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm về kết quả.

Kết quả công việc trở thành căn cứ trong sử dụng cán bộ. Người nhận việc khó, giải quyết được điểm nghẽn, tạo kết quả thực chất sẽ có cơ sở để tiếp tục giao nhiệm vụ. Ngược lại, né tránh, đùn đẩy, chậm xử lý cũng phải được nhìn nhận qua đánh giá kết quả. Đây là cách Lâm Đồng cụ thể hóa yêu cầu “lấy kết quả để đánh giá, sử dụng, sàng lọc” được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh.

Tại buổi làm việc với Đảng ủy UBND tỉnh ngày 10/9, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu chuyển “từ ban hành chủ trương sang tổ chức thực hiện, từ theo dõi tiến độ sang kiểm soát kết quả”, gắn nhiệm vụ với người chịu trách nhiệm, thời gian và sản phẩm cụ thể. Tại Hội nghị lần thứ 14 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, yêu cầu ấy tiếp tục được khẳng định: “Quyết định tại hội nghị mới chỉ là bước đầu, kết quả cuối cùng phải được thể hiện bằng những chuyển biến cụ thể trong thực tiễn”.

Đó cũng là tinh thần mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh tại Hội nghị toàn quốc ngày 3/9: Mỗi văn kiện phải thành việc cụ thể, có người chịu trách nhiệm, được kiểm chứng bằng kết quả; đích đến sau cùng là làm đất nước mạnh hơn, Nhân dân sống tốt hơn, niềm tin vững chắc hơn.

Với Lâm Đồng, thước đo ấy được đặt vào từng công việc, từng cán bộ và những kết quả cụ thể. Nghị quyết chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi chủ trương được chuyển hóa thành hành động, tạo ra kết quả và được Nhân dân cảm nhận qua những đổi thay trên thực tế. Tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” trở thành yêu cầu, động lực và năng lực hành động của cả hệ thống chính trị. Đây là nền tảng để Lâm Đồng hiện thực hóa mục tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, chủ động nắm bắt cơ hội, mở rộng không gian phát triển và vững vàng bước vào chặng đường mới.