Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW và 2 năm thực hiện Kế hoạch số 12-KH/TU về nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng (TCCSĐ) và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tỉnh Lâm Đồng cho thấy đã đạt một số kết quả khả quan.
Qua 5 năm thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/TW và 2 năm thực hiện Kế hoạch số 12-KH/TU về nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng (TCCSĐ) và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tỉnh Lâm Đồng cho thấy đã đạt một số kết quả khả quan.
Điều này thể hiện: Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên có những chuyển biến tích cực; công tác xây dựng TCCSĐ, phát triển đảng viên được các cấp ủy đảng quan tâm. Chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ của từng loại hình TCCSĐ thêm củng cố, hoàn thiện.
Nội dung, hình thức hoạt động từng bước đổi mới, nâng cao, kết hợp được giữa xây dựng, củng cố tổ chức Đảng với xây dựng, củng cố chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể. Nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ chuyển biến, ngoài việc duy trì sinh hoạt định kỳ, nhiều TCCSĐ tiến hành nội dung sinh hoạt chuyên đề để đánh giá vai trò của tổ chức đảng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị; quan tâm đến công tác bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên ở địa bàn dân cư, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có đạo.
Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ mang lại hiệu quả bước đầu, nhất là chú ý đến số lượng, cơ cấu tỷ lệ cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số.
Công tác kiểm tra, giám sát, quản lý đảng viên bám sát thực hiện theo kế hoạch, chương trình của cấp ủy. Chú trọng tự kiểm tra tổ chức đảng, đảng viên; công tác đánh giá chất lượng TCCSĐ, đảng viên hàng năm được quan tâm.
Việc thực hiện thí điểm chủ trương Bí thư cấp ủy - Chủ tịch UBND cấp xã đang đem lại kết quả tốt; quy chế dân chủ cơ sở tiếp tục tăng cường và phát huy. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên ngày càng nâng cao…
Sự tác động công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có nhiều nguyên nhân để đạt kết quả trên, thế nhưng hạn chế về mặt chủ quan cần nhận diện rõ một số yếu kém sau: Đó là chất lượng giáo dục, quy hoạch đào tạo, sử dụng cán bộ; việc tạo môi trường để cán bộ, đảng viên học tập, rèn luyện, phấn đấu; công tác quản lý, đánh giá; xây dựng ý thức nêu gương, tự giác rèn luyện phấn đấu, cống hiến, nhất là đối với cán bộ chủ chốt, người đứng đầu… Đây là những nguyên nhân quan trọng cần đánh giá nghiêm túc để có hướng khắc phục!
Thời gian tới, các cấp ủy đảng cần chú trọng tiếp tục nghiên cứu, chọn nội dung và cách tổ chức quán triệt sâu rộng Nghị quyết 22-NQ/TW và Kế họach 12-KH/TU cho phù hợp với yêu cầu thực tế của công tác xây dựng Đảng ở từng địa phương, đơn vị.
Đối tượng quán triệt ngoài diện rộng cho tất cả cán bộ, đảng viên phải xác định trọng điểm là cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong toàn Đảng bộ tỉnh. Đồng thời, đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình, phê bình và các nguyên tắc khác trong sinh hoạt Đảng. Tập trung quản lý, phân công, giao nhiệm vụ, tạo điều kiện cho đảng viên phát huy vai trò, trách nhiệm theo quy định.
Thực hiện đánh giá, phân loại TCCSĐ, đảng viên hàng năm đúng quy định, đúng thực chất. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các cấp; thực hiện công tác giám sát trước, kiểm tra sau nhằm kịp thời phát hiện các sai phạm để có hướng xử lý, sửa chữa!
BÌNH NGUYÊN
