Công tác phát triển đoàn viên mới, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp luôn là nhiệm vụ quan trọng được Liên đoàn Lao động Lâm Đồng đặt ra cho toàn thể đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp. Và, dù còn rất nhiều khó khăn, các tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước liên tục được thành lập với hàng ngàn công đoàn viên là minh chứng cho cuộc “vượt khó” của tổ chức Công đoàn.
 |
| Thành lập CĐCS Khu du lịch Làng Bình An (KDL Quốc gia hồ Tuyền Lâm tháng 8/2022). |
•
“Ở ĐÂU CÓ CÔNG NHÂN, Ở ĐÓ CÓ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN”
Ông Hoàng Liên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tâm sự, thành lập mới tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ở Lâm Đồng thực sự rất khó. Bởi lẽ thực tế hầu hết các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn ở Lâm Đồng là những doanh nghiệp rất nhỏ, sử dụng dưới 10 lao động, công việc không ổn định lâu dài. Rất nhiều doanh nghiệp mang tính gia đình, chủ yếu là người thân làm việc chung nên việc thành lập CĐCS cũng vì thế mà không được thuận lợi như ở nhiều địa phương khác. Cũng vì vậy, những người làm công tác Công đoàn tại Lâm Đồng phải vượt khó gấp nhiều lần.
Tuy nhiên, cùng với sự cố gắng của tổ chức Công đoàn, công tác phát triển đoàn viên mới, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ở Lâm Đồng trong năm 2022 bước đầu đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Chỉ tính 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã kết nạp mới được 3.542 đoàn viên công đoàn và thành lập được 22 CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đạt 73% chỉ tiêu kế hoạch năm 2022. Tiếp tục trong những tháng cuối năm, nhiều CĐCS được thành lập với hàng trăm đoàn viên công đoàn. Một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã vượt chỉ tiêu theo kế hoạch được LĐLĐ tỉnh giao năm 2022 như LĐLĐ thành phố Đà Lạt, LĐLĐ huyện Đơn Dương, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn; các đơn vị gồm LĐLĐ huyện Đức Trọng, Lạc Dương, Đạ Tẻh đã đạt chỉ tiêu kế hoạch được giao.
Ở các tổ chức CĐCS vừa được thành lập mới, nhiều hoạt động đã được tổ chức, góp phần giúp các CĐCS non trẻ hòa chung vào hoạt động của tổ chức. Từ tặng quà người lao động, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, tổ chức hội thao..., công đoàn viên đã nhanh chóng hòa mình vào nhịp đập chung của tổ chức Công đoàn. Mục tiêu của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chính là phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”.
•
NHIỀU CÁCH LÀM SÁNG TẠO, HIỆU QUẢ
Để hoàn thành nhiệm vụ phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn tại khu vực doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, từ ban đầu LĐLĐ đã xác định nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị khóa XIII “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với sự tham gia, phối hợp của lãnh đạo nhiều sở, ngành như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Kế hoạch và Đầu tư; Cục Thuế tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh.
Theo đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Bảo hiểm xã hội tỉnh rà soát từng doanh nghiệp đang hoạt động để nắm chắc địa chỉ, số người lao động đang làm việc tại mỗi doanh nghiệp, thông báo để các công đoàn cấp trên trực tiếp chủ động tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh cùng Ban Quản lý các Khu công nghiệp trực tiếp khảo sát, vận động thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp của tỉnh.
| Mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn là tăng cường công tác tuyên truyền để người lao động gia nhập công đoàn, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên trên địa bàn toàn tỉnh. Phấn đấu đến hết năm 2023, Lâm Đồng sẽ thành lập CĐCS ở 100% doanh nghiệp có từ 15 lao động trở lên đã đi vào hoạt động.
Ông Hoàng Liên - Chủ tịch LĐLĐ Lâm Đồng
|
Một mắt xích quan trọng là trách nhiệm của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong vận động doanh nghiệp. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp với tình hình của ngành, địa phương. Nhiều đơn vị đã có những cách làm sáng tạo, hiệu quả. Đặc biệt, cán bộ công đoàn gần doanh nghiệp, sát doanh nghiệp, động viên, thuyết phục người sử dụng lao động phối hợp cùng tổ chức Công đoàn. Nhận thấy hiệu quả của tổ chức Công đoàn với hoạt động của doanh nghiệp, người sử dụng lao động chủ động hợp tác cùng tổ chức Công đoàn để thành lập các CĐCS. Tổ chức Công đoàn phát động phong trào thi đua và tập trung nguồn lực vào khu vực ngoài nhà nước, quyết tâm không để khoảng trống, khoảng trắng chưa có công đoàn ở những địa bàn trọng điểm, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp.
Cùng với đó, tổ chức Công đoàn kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của các CĐCS mới được thành lập, đảm bảo tuân thủ pháp luật, đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và phát huy hiệu quả, nhất là trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; đồng thời phối hợp với người sử dụng lao động triển khai thực hiện các quy định pháp luật về dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho đoàn viên, người lao động.
DIỆP QUỲNH
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin