Đội ngũ công nhân viên chức, lao động Lâm Đồng có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng, là lực lượng nòng cốt đóng góp đáng kể vào sự nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh …
Trong những năm qua cùng với sự phát triển KT - XH của địa phương, đội ngũ công nhân viên chức, lao động Lâm Đồng có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng; là lực lượng nòng cốt đóng góp đáng kể vào sự nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, góp phần tích cực vào sự phát triển KT - XH, đảm bảo quốc phòng - an ninh trên địa bàn. Đến tháng 6 /2011, tính trên các đơn vị đã thành lập tổ chức công đoàn, toàn tỉnh có trên 61.000 công nhân viên chức, lao động với 56.888 đoàn viên (chiếm 93%), sinh hoạt ở hơn 1.400 công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong đó có 270 CĐCS doanh nghiệp với 19.300 đoàn viên trên tổng số 22.280 công nhân lao động (chiếm tỷ lệ 86%).
Qua hơn 25 năm đổi mới, đội ngũ công nhân lao động Lâm Đồng luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối tin tưởng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần đoàn kết tương thân tương ái. Có ý thức tự lực, tự cường, năng động sáng tạo, khắc phục khó khăn, vươn lên trong cuộc sống và nghề nghiệp, từng bước thích ứng với tác phong lao động công nghiệp, nhiều công nhân lao động trưởng thành, biết sử dụng những thiết bị, máy móc hiện đại.
Đội ngũ công nhân lao động luôn đoàn kết chặt chẽ với giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức, gắn bó với đồng bào các dân tộc trong tỉnh trong suốt quá trình cách mạng. Điều này thể hiện rõ nét trong phong trào phổ biến và áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, liên kết phục vụ sản xuất nông nghiệp, phát triển nông thôn, giúp nhau xóa đói giảm nghèo, xây dựng đời sống văn hóa; là lực lượng gương mẫu, nòng cốt, đoàn kết cùng các tầng lớp nhân dân nâng cao cảnh giác cách mạng, kiên quyết đấu tranh chống âm mưu diễn biến hòa bình, nhằm chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Nâng cao hơn nữa chất lượng giai cấp công nhân nhằm đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước, hội nhập quốc tế là vấn đề đòi hỏi phải có sự nỗ lực của các cấp ủy ?ảng, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể và toàn xã hội. Đặc biệt, thời gian tới, các cấp và các ngành cần tập trung khắc phục một số hạn chế cản trở bước phát triển của đội ngũ công nhân lao động trong tỉnh như: trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế hội nhập quốc tế; ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp; ý thức chính trị, hiểu biết pháp luật chưa cao…
Các doanh nghiệp ở tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân quy mô nhỏ, thị trường trong và ngoài nước hạn hẹp, tình trạng vi phạm chính sách, pháp luật, môi trường còn xảy ra ở nhiều đơn vị; quyền lợi hợp pháp của người lao động chưa được đảm bảo, nhiều nơi công nhân lao động bị giới chủ đối xử, sử dụng không đúng quy định pháp luật. Hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong loại hình doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu của thời kỳ đổi mới; chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động.
Qua hơn 25 năm đổi mới, đội ngũ công nhân lao động Lâm Đồng luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối tin tưởng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần đoàn kết tương thân tương ái. Có ý thức tự lực, tự cường, năng động sáng tạo, khắc phục khó khăn, vươn lên trong cuộc sống và nghề nghiệp, từng bước thích ứng với tác phong lao động công nghiệp, nhiều công nhân lao động trưởng thành, biết sử dụng những thiết bị, máy móc hiện đại.
Đội ngũ công nhân lao động luôn đoàn kết chặt chẽ với giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức, gắn bó với đồng bào các dân tộc trong tỉnh trong suốt quá trình cách mạng. Điều này thể hiện rõ nét trong phong trào phổ biến và áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, liên kết phục vụ sản xuất nông nghiệp, phát triển nông thôn, giúp nhau xóa đói giảm nghèo, xây dựng đời sống văn hóa; là lực lượng gương mẫu, nòng cốt, đoàn kết cùng các tầng lớp nhân dân nâng cao cảnh giác cách mạng, kiên quyết đấu tranh chống âm mưu diễn biến hòa bình, nhằm chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Nâng cao hơn nữa chất lượng giai cấp công nhân nhằm đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước, hội nhập quốc tế là vấn đề đòi hỏi phải có sự nỗ lực của các cấp ủy ?ảng, chính quyền, mặt trận, các đoàn thể và toàn xã hội. Đặc biệt, thời gian tới, các cấp và các ngành cần tập trung khắc phục một số hạn chế cản trở bước phát triển của đội ngũ công nhân lao động trong tỉnh như: trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế hội nhập quốc tế; ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp; ý thức chính trị, hiểu biết pháp luật chưa cao…
Các doanh nghiệp ở tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân quy mô nhỏ, thị trường trong và ngoài nước hạn hẹp, tình trạng vi phạm chính sách, pháp luật, môi trường còn xảy ra ở nhiều đơn vị; quyền lợi hợp pháp của người lao động chưa được đảm bảo, nhiều nơi công nhân lao động bị giới chủ đối xử, sử dụng không đúng quy định pháp luật. Hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên trong loại hình doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn hạn chế, chưa theo kịp yêu cầu của thời kỳ đổi mới; chưa thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động.
BÌNH NGUYÊN
