Thực hiện chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước của Đảng, Huyện ủy Lạc Dương đã triển khai có kết quả cao Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị “Về quy hoạch cán bộ”, Nghị quyết 11-NQ/TW “Về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo” và Chỉ thị 11-CT/TU cũng như Kế hoạch 08-KH/TU của Tỉnh ủy về những công tác này.
Thực hiện chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước của Đảng, Huyện ủy Lạc Dương đã triển khai có kết quả cao Nghị quyết 42-NQ/TW của Bộ Chính trị “Về quy hoạch cán bộ”, Nghị quyết 11-NQ/TW “Về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo” và Chỉ thị 11-CT/TU cũng như Kế hoạch 08-KH/TU của Tỉnh ủy về những công tác này.
Theo đồng chí Đỗ Quý Uy - Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW, Huyện ủy Lạc Dương ngay từ đầu năm 2007 đã xây dựng Đề án quy hoạch cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý giai đoạn 2006-2010 và giai đoạn 2010-2015 của huyện, quán triệt và triển khai đề án này tới tất cả các TCCS Đảng trực thuộc để thực hiện công tác quy hoạch cán bộ theo phân cấp quản lý trên cơ sở hướng dẫn của cấp trên về lộ trình, thời gian nên đã tạo được sự đồng bộ chung trong toàn Huyện Đảng bộ. Vì vậy, công tác quy hoạch cán bộ huyện giai đoạn 2005-2010 và giai đoạn 2010-2015 kể cả cấp huyện và cấp cơ sở đã đạt kết quả cao. Số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch các chức danh Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư huyện, Phó bí thư đã tăng từ 54 đồng chí (giai đoạn 2005-2010) lên 87 đồng chí (giai đoạn 2010-2015), cao gấp 2 lần so với số thành viên Ban Chấp hành dự kiến; chất lượng của đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch giai đoạn sau đã cao hơn giai đoạn trước cả về học vấn, chuyên môn và lý luận chính trị với tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc đều bảo đảm yêu cầu quy hoạch.
Công tác luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết 11-NQ/TW đã được Thường vụ Huyện ủy triển khai tới tất cả đội ngũ cán bộ chủ chốt… với mục tiêu chính là tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng và cán bộ trong diện quy hoạch được rèn luyện từ thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho địa phương, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện trên cả 3 mặt học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị… Kết quả là từ tháng 9/2002 tới nay Đảng bộ Lạc Dương đã thực hiện luân chuyển 45 lượt cán bộ, trong đó 5 đồng chí từ tỉnh về huyện, từ huyện lên tỉnh 6 đồng chí, từ huyện xuống xã (thị trấn) 9 đồng chí, từ xã (thị trấn) lên huyện 6 đồng chí, từ xã (thị trấn) này sang xã (thị trấn) khác 3 đồng chí… Hầu hết cán bộ được luân chuyển từ huyện xuống cơ sở, và từ cơ sở này sang cơ sở khác đều là những người có kinh nghiệm thực tế nên đã tiếp cận nhanh với điều kiện và môi trường làm việc mới và đã hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đánh giá việc quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý của địa phương, đồng chí Đỗ Quý Uy cho rằng các công tác này đã được Huyện ủy và Đảng bộ huyện triển khai đồng bộ từ huyện tới cơ sở và các ngành, tạo được sự đồng thuận cao; cán bộ đưa vào diện quy hoạch qua từng giai đoạn đã được nâng cao cả về số lượng và chất lượng, công tác đào tạo và bồi dưỡng sau quy hoạch đã được chú trọng nên đã đáp ứng được yêu cầu của công tác cán bộ. Cán bộ được luân chuyển và điều động cơ bản đã phát huy tốt hiệu quả và trách nhiệm, có đủ năng lực và phẩm chất đạo đức, vì vậy, đã có đủ khả năng tập hợp đoàn kết nội bộ và nhân dân nơi tới nhận công tác trong việc thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước.
Tuy nhiên, việc thực hiện Nghị quyết 11/NQ-TW và Nghị quyết 42-NQ/TW ở Đảng bộ Lạc Dương thời gian qua vẫn còn một số tồn tại cần được sớm khắc phục: Đó là việc chuyển biến về nhận thức trong công tác quy hoạch cán bộ của một số ít TCCS Đảng và ban ngành chưa đồng đều và chưa gắn được với công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ; còn nhầm lẫn cũng như chưa chưa xác định rõ đối tượng nào là luân chuyển, đối tượng nào là điều động,và bố trí sắp xếp cán bộ…
ĐỨC HƯNG
