Tính đến năm 2015, Lâm Đồng sẽ xây dựng nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, từng bước hiện đại. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ tỉnh đến cơ sở đủ phẩm chất, trình độ và năng lực. Hệ thống các cơ quan nhà nước được thiết kế tinh gọn, phù hợp về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Tính đến năm 2015, Lâm Đồng sẽ xây dựng nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, từng bước hiện đại. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ tỉnh đến cơ sở đủ phẩm chất, trình độ và năng lực. Hệ thống các cơ quan nhà nước được thiết kế tinh gọn, phù hợp về chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Theo đó đến năm 2013, cơ chế một cửa và một cửa liên thông triển khai tại 100% cơ quan hành chính nhà nước trong tỉnh, bảo đảm sự hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt trên 60% và năm 2015 đạt trên 70%. Đồng thời, tập trung xây dựng đội ngũ CBCCVC có cơ cấu hợp lý, đủ trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm, đảm đương và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; hoạt động được kiểm soát, đánh giá đúng thực chất. Phấn đấu đến năm 2015: 50% các cơ quan hành chính nhà nước có cơ cấu cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; 100% cán bộ công chức đạt chuẩn theo quy định, trong đó cán bộ công chức cấp xã có ít nhất 35% đạt trình độ cao đẳng, đại học và từ 60% trở lên đạt chuẩn theo chức danh. Cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tiếp tục được nghiên cứu thực hiện có hiệu quả; từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ sự nghiệp công, bảo đảm sự hài lòng của cá nhân đối với dịch vụ do đơn vị sự nghiệp công cung cấp trong các lĩnh vực giáo dục, y tế đạt trên mức 60%. Từng bước hiện đại hóa cơ sở vật chất, đầu tư trang thiết bị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Trong những nhiệm vụ chủ yếu cần tập trung đến năm 2015 là phải chú trọng cải cách tổ chức bộ máy. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện, nghiên cứu xem xét kỹ yêu cầu, điều kiện của ngành, địa phương để sắp xếp tổ chức bộ máy phù hợp.
Tiếp tục rà soát, quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện. Xem xét kỹ và xác định rõ những chức năng, nhiệm vụ có tính tương đồng hoặc gần nhau giữa các cơ quan để phân biệt cụ thể trách nhiệm quản lý, khắc phục hiện tượng chồng chéo, bỏ trống hoặc trùng lắp; xác lập và thực hiện tốt mối quan hệ phối hợp.
Tiếp tục hoàn thiện quy chế làm việc của UBND các cấp, cải tiến chế độ làm việc, đề cao trách nhiệm người đứng đầu cơ quan hành chính. Xây dựng quy chế, quy trình quản lý quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm việc quản lý, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ một cách chặt chẽ, nghiêm túc.
Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chủ trương xã hội hóa, nhất là trên lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể dục thể thao. Đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị dịch vụ công; đảm bảo chất lượng dịch vụ công từng bước được nâng cao, nhất là trong lĩnh vực giáo dục, y tế.
BÌNH NGUYÊN
