Thành lập năm 2004, thuộc diện 62 huyện nghèo của cả nước, lại có tỷ lệ trên 73% dân số là đồng bào DTTS, Đam Rông là huyện có những đặc thù riêng biệt. Do vậy, đội ngũ cán bộ của Đam Rông trong nhiệm kỳ thứ I (2004-2010) có những khó khăn, bất cập xuất phát từ thực trạng không có nguồn, chủ yếu đôn từ cơ sở của 4 xã Đầm Ròn và 3 xã phía bắc huyện Lâm Hà và một số cán bộ tăng cường của huyện Lạc Dương, Lâm Hà vào.
Thành lập năm 2004, thuộc diện 62 huyện nghèo của cả nước, lại có tỷ lệ trên 73% dân số là đồng bào DTTS, Đam Rông là huyện có những đặc thù riêng biệt. Do vậy, đội ngũ cán bộ của Đam Rông trong nhiệm kỳ thứ I (2004-2010) có những khó khăn, bất cập xuất phát từ thực trạng không có nguồn, chủ yếu đôn từ cơ sở của 4 xã Đầm Ròn và 3 xã phía bắc huyện Lâm Hà và một số cán bộ tăng cường của huyện Lạc Dương, Lâm Hà vào. Nhưng đến nhiệm kỳ II (2010-2015) đội ngũ cán bộ trẻ thế hệ 8X, 9X của Đam Rông được đào tạo bài bản, chính quy từ nhiều trường đại học, cao đẳng khác nhau được tuyển dụng vào công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương đã trưởng thành, đạt độ “chín muồi”, cho phép Đam Rông có điều kiện để đổi mới công tác nhân sự trong đại hội nhiệm kỳ III (2015-2020).
Làm việc với chúng tôi về công tác chuẩn bị đại hội các TCCS Đảng của huyện, đồng chí Khổng Hướng Kiên - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Đam Rông cho biết: Theo dự kiến, đại hội các chi bộ trực thuộc Đảng bộ huyện sẽ diễn ra từ tháng 2 đến tháng 3/2015, đại hội Đảng bộ các cơ quan, đơn vị, địa phương diễn ra từ tháng 4 đến tháng 6/2015 và Đại hội huyện Đảng bộ sẽ diễn ra trong tháng 8/2015. Để Đại hội các TCCS Đảng thành công tốt đẹp, ngay từ trung tuần tháng 10/2014, Ban Thường vụ Huyện ủy (BTVHU) đã tổ chức Hội nghị quán triệt chủ trương của TW, của Tỉnh ủy về đại hội Đảng các cấp, đồng thời xây dựng kế hoạch và chỉ đạo các cấp ủy đảng cơ sở tổ chức quán triệt công tác chuẩn bị đại hội theo quy định và hướng dẫn của cấp trên. Trong đó, chú trọng đặc biệt đến công tác nhân sự về cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ đồng bào DTTS, cán bộ trẻ theo phương châm: Không dưới 1/3 cấp ủy viên, bí thư xã không quá 2 nhiệm kỳ, bí thư huyện ủy, chủ tịch UBND huyện, trưởng phòng tài chính, trưởng công an huyện, viện trưởng VKSND, TAND huyện, đặc biệt là một trong hai chức danh Bí thư Đảng ủy, hoặc Chủ tịch UBND xã (chỉ có ở Đam Rông mới có quy định này) không phải là người địa phương. Đối chiếu với quy định này, Đam Rông gặp thuận lợi do ngoại trừ một số cán bộ người dân tộc tại chỗ có tuổi đời khá cao, có nhiều đóng góp cho địa phương, chưa đến tuổi nghỉ hưu sẽ có cơ chế riêng, còn lại, đại đa số cán bộ của huyện đều ở độ tuổi trẻ và không phải là người địa phương, nên thuận lợi trong cơ cấu nhân sự bộ máy tổ chức của Đảng, chính quyền và các chức danh nêu trên. Đặc biệt, để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và tạo sự đồng thuận trong công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp, ngay từ bây giờ BTVHU và cấp ủy các cấp một mặt làm tốt công tác tư tưởng đối với những cán bộ không tái cử nhiệm kỳ III (2015-2020). Mặt khác, chỉ đạo các Ban Đảng tiến hành sớm công tác đánh giá chất lượng các tổ chức Đảng, đảng viên năm 2014, theo hướng chặt chẽ, kỹ lưỡng, thực chất. Điểm mới trong đánh giá chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên của Đam Rông là: Không lấy điểm chuẩn đánh giá, xếp loại là 100 điểm, mà chỉ có 90 điểm, 10 điểm còn lại chỉ cộng thêm cho những tổ chức Đảng, đảng viên nào có thành tích gì thật sự tiêu biểu, nổi bật. Do vậy, để đạt được 100 điểm tuyệt đối là một điều cực kỳ khó trong đánh giá, xếp loại đối với các tổ chức Đảng, đảng viên ở Đam Rông trong năm 2014. Đây là thách thức, là sự động viên, khuyến khích các tổ chức Đảng, đảng viên trong hoạt động, công tác, trong đạo đức, lối sống gắn với việc thực hiện Chỉ thị 03/CT-TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết 04/NQ-TW (khóa XI). Cùng với việc đổi mới công tác đánh giá, xếp loại tổ chức Đảng, đảng viên, BTVHU sẽ tiến hành rút một số cán bộ thuộc diện tăng cường cơ sở về huyện và luân chuyển một số vị trí lãnh đạo từ xã này về xã khác, nhằm kiểm chứng năng lực, tinh thần trách nhiệm của cán bộ trước thềm đại hội. BTVHU cũng chỉ đạo: Trong cơ cấu cấp ủy, phải chú ý đến đội ngũ trí thức trẻ tình nguyện. Hiện nay, tại Đam Rông có 35 trí thức trẻ tình nguyện đang công tác tại các cơ sở, trong đó có nhiều trí thức trẻ tình nguyện đang phát huy được năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và tinh thần trách nhiệm, đã được phát triển Đảng và trong số họ sẽ chọn những đảng viên tiêu biểu để cơ cấu từ 1 đến 2 người vào cấp ủy của các xã. Cùng với đó, BTVHU cũng đã chọn Đảng bộ Rô Men vừa làm điểm đại hội, vừa làm thí điểm đại hội bầu trực tiếp Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ; Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy xã. Sau Đại hội điểm xã Rô Men, BTVHU Đam Rông sẽ tổ chức rút kinh nghiệm, nhằm tiến hành Đại hội các TCCS Đảng khác thành công như kế hoạch đã được xây dựng.
Đồng chí Khổng Hướng Kiên, cũng cho biết thêm: Do là huyện nghèo, vùng sâu, vùng xa, nên trước đây việc thu hút và giữ cán bộ công tác trong các cơ quan, đơn vị, địa phương của huyện cực kỳ khó khăn. Nhưng qua hai nhiệm kỳ, kinh tế - xã hội của huyện có bước phát triển khá toàn diện, vững chắc, đã tạo được sức hút đối với sinh viên ra trường và nhiều cán bộ trẻ đã trưởng thành, lập gia đình sinh sống ổn định tại địa phương, nên việc giữ cán bộ không còn là vấn đề khó khăn. Vì vậy, việc chọn lựa cán bộ có năng lực, có tinh thần trách nhiệm thật sự để cơ cấu nhân sự trong Đại hội nhiệm kỳ III (2015-2020) của huyện gặp nhiều thuận lợi, cho phép khẳng định rằng: Sau đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ III, đội ngũ cán bộ của huyện Đam Rông sẽ được trẻ hóa, đồng bộ và chất lượng hơn, sẽ là điều kiện để nâng cao năng lực lãnh, chỉ đạo, quản lý, điều hành, góp phần quyết định thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển KT-XH-QP-AN, trong đó có nhiệm vụ “thoát nghèo nhanh, bền vững” đúng lộ trình của Chính phủ.
Hoàng Kiến Giang
