Ðảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động

Mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, song thời gian qua, các công ty, doanh nghiệp và đặc biệt là các tổ chức công đoàn trên địa bàn TP Bảo Lộc luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ). Qua đó, góp phần duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh ổn định, giữ đà tăng trưởng cùng chung tay thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép” và sự phát triển kinh tế, xã hội chung của địa phương.

 

Việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần là điều kiện quan trọng để NLĐ yên tâm làm việc cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn ổn định sản xuất, kinh doanh trong tình hình mới

 

•  LẤY QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM THƯỚC ĐO

 

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Bảo Lộc đang quản lý 151 công đoàn cơ sở trên địa bàn, trong đó, có 64 doanh nghiệp, với hơn 8.000 đoàn viên công đoàn/7.787 công nhân, viên chức lao động. Trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp kéo dài đã tác động gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Qua đó, khiến thu nhập, việc làm và cuộc sống của NLĐ gặp nhiều khó khăn, thách thức.

 

Trước những khó khăn đó, chính quyền địa phương, LĐLĐ TP Bảo Lộc đã có nhiều giải pháp quan tâm, chăm lo đảm bảo quyền lợi chính đáng của NLĐ. Qua đó, tạo niềm tin cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức lao động tin tưởng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thực hiện tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. 

 

Để kịp thời động viên, chia sẻ về vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn có thêm điều kiện vui xuân, đón Tết Nguyên đán, LĐLĐ thành phố đã tổ chức thành công Chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” Nhâm Dần năm 2022, trao tặng 825 phần quà, tổng trị giá hơn 326 triệu đồng. Đồng thời, kiểm tra việc thưởng tết, chi trả các chế độ chính sách của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi để đoàn viên, NLĐ đón tết đầm ấm, đầy đủ, an vui.

 

LĐLĐ TP Bảo Lộc trao tặng quà chia sẻ khó khăn cùng đoàn viên, NLĐ trên địa bàn

 

Trong năm 2021, LĐLĐ TP Bảo Lộc đã vận động nguồn xã hội hóa từ các nhà hảo tâm, doanh nghiệp xây dựng 4 “Mái ấm công đoàn” tặng các đoàn viên, NLĐ khó khăn. Đầu năm 2022, LĐLĐ TP Bảo Lộc đã phối hợp cùng Công ty Bia Sài Gòn - Lâm Đồng xây tặng 1 “Mái ấm công đoàn” tặng chị Ka Phương đang làm việc tại Công ty TNHH Merkava Việt Nam, Khu Công nghiệp Lộc Sơn.

 

Chị Ka Phương trải lòng: “Hoàn cảnh gia đình tôi khó khăn nhiều lắm. Một mình tôi phải nuôi 2 người con nhỏ cùng cha mẹ già yếu. Bao năm qua, thu nhập từ làm công nhân của tôi cũng chỉ tạm đủ trang trải cuộc sống hàng ngày. Nhiều năm qua, cả gia đình tá túc trong căn nhà dột nát và chưa bao giờ nghĩ sẻ có được một căn nhà xây để ở. Thật may mắn khi được LĐLĐ TP Bảo Lộc kêu gọi hỗ trợ 50 triệu đồng xây dựng căn nhà để gia đình có được chỗ ở ổn định không phải lo mưa, nắng. Đây là điều kiện quan trọng để tôi yên tâm làm việc chăm lo cho các con và cha mẹ già”.

 

• ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP

 

Theo bà Nguyễn Hà Thanh - Chủ tịch LĐLĐ TP Bảo Lộc: Trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, LĐLĐ thành phố đã quán triệt, chỉ đạo các công đoàn cơ sở tập trung triển khai các giải pháp đảm bảo sản xuất, kinh doanh, phòng, chống dịch COVID-19 hiệu quả; thường xuyên đăng tải, thông tin rộng rãi các văn bản của Trung ương, ngành và địa phương về công tác phòng, chống dịch; thường xuyên nắm bắt, thống kê tình hình đoàn viên, NLĐ và báo cáo kịp thời với LĐLĐ tỉnh.

 

Đặc biệt, để đảm bảo chính sách liên quan đến đoàn viên, NLĐ, LĐLĐ thành phố đã chủ động nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của NLĐ, đề xuất với địa phương và LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cùng các doanh nghiệp, từng bước tháo gỡ khó khăn, tạo việc làm cho NLĐ. Đồng thời, chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở nghiên cứu, vận dụng thực hiện các chính sách của Chính phủ hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.

 

LĐLĐ TP Bảo Lộc cùng nhà tài trợ trao tặng “Mái ấm công đoàn” giúp người lao động khó khăn trên địa bàn

 

“Để chia sẻ khó khăn với NLĐ và người sử dụng lao động, đầu năm 2022, LĐLĐ thành phố đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở, doanh nghiệp lập danh sách các đối tượng bị COVID-19 để chi hỗ trợ. Trong quý 1, từ nguồn kinh phí của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, Bảo Lộc đã có 687 trường hợp đoàn viên, NLĐ bị COVID-19 được chi hỗ trợ với số tiền hơn 1 tỷ đồng. Cùng với đó, đơn vị cũng đã hướng dẫn các công ty, doanh nghiệp làm hồ sơ để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn vay vốn sản xuất, phát triển kinh tế gia đình. Từ Quỹ trợ vốn của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, Bảo Lộc được phân cấp quản lý 870 triệu đồng hỗ trợ 58 đoàn viên, NLĐ khó khăn vay vốn từ 10 - 30 triệu đồng/người để phát triển sản xuất. Qua đó, góp phần chia sẻ với NLĐ để họ yên tâm làm việc, lao động sản xuất từng bước cùng doanh nghiệp khắc phục khó khăn trở lại trạng thái bình thường mới. Cùng với đó, từ nguồn kinh phí xã hội hóa, đơn vị cũng đã hỗ trợ hàng trăm triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn trên địa bàn. Đặc biệt, các công ty, doanh nghiệp cũng đã chi thưởng tết cho người lao động từ 1 - 17 triệu đồng/người”, bà Nguyễn Hà Thanh cho hay.

 

Bước vào năm 2022, các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn TP Bảo Lộc gặp nhiều khó khăn khi thiếu hụt nguồn lao động để ổn định sản xuất, kinh doanh. Trước tình hình đó, LĐLĐ TP Bảo Lộc đã có nhiều giải pháp đồng hành cùng doanh nghiệp tìm kiếm, giới thiệu lao động, việc làm. Đầu tháng 4 này, LĐLĐ TP Bảo Lộc đã phối hợp cùng các ban, ngành, đoàn thể, địa phương thành lập đoàn tiến hành kiểm tra quy chế dân chủ tại tại 7 doanh nghiệp và 12 công đoàn cơ sở trên địa bàn. Công tác kiểm tra nhằm góp phần xây dựng và thực hiện đúng các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại các doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.

 

Qua công tác kiểm tra, đoàn công tác đã làm việc, hướng dẫn các công ty, doanh nghiệp trong việc thực hiện quy chế dân chủ quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Trong đó, tập trung về các quy định tuyển dụng, sử dụng lao động của các doanh nghiệp; số lượng lao động tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động như chế độ thai sản, ốm đau…; đồng thời, chia sẻ cùng doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn vướng mắc trong công tác tuyển dụng lao động đảm bảo ổn định sản xuất, kinh doanh.

 

KHÁNH PHÚC