Chưa đầy 6 tháng, tính đến ngày 18/6, trong số gần 40 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng được thanh tra, kiểm tra thì gần 100% DN đều có thiếu sót, tồn tại vi phạm pháp luật về lao động. Tổng cộng có hơn 500 điểm cần phải khắc phục; trong đó, 22 DN buộc phải xử lý vi phạm hành chính, tổng số tiền phạt 148 triệu đồng.
Chưa đầy 6 tháng, tính đến ngày 18/6, trong số gần 40 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng được thanh tra, kiểm tra thì gần 100% DN đều có thiếu sót, tồn tại vi phạm pháp luật về lao động. Tổng cộng có hơn 500 điểm cần phải khắc phục; trong đó, 22 DN buộc phải xử lý vi phạm hành chính, tổng số tiền phạt 148 triệu đồng.
 |
| Cán bộ thanh tra kiểm tra trực tiếp người lao động của Công ty TNHH Dream Vina (Bảo Lộc) |
Chánh thanh tra Sở LĐTB&XH Lê Quang Huy cho biết: Tình trạng vi phạm pháp luật về lao động tập trung ở các DN được thanh tra, kiểm tra lần đầu. Về hợp đồng lao động, nhiều DN không ghi cụ thể, không ghi đúng loại hợp đồng. Về nội quy lao động, DN không sửa đổi và đăng ký lại theo quy định của Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012. Xử lý kỷ luật không đúng trình tự thủ tục (ví dụ: phải chứng minh lỗi của người lao động (NLĐ), có biên bản cuộc họp, thành lập hội đồng kỷ luật và tổ chức xét kỷ luật…). Nhiều DN xử lý kỷ luật không có hành vi vi phạm trong nội quy lao động hoặc nội quy lao động chưa có tính pháp lý vì chưa đăng ký với cơ quan chức năng. Đối với Thỏa ước lao động tập thể, các DN thường sao chép lại Bộ Luật lao động, không gắn với thực tế của DN, và đặc biệt không có lợi cho NLĐ.
Vấn đề về an toàn vệ sinh lao động, còn nhiều lỗi vi phạm trong các DN như chưa cập nhật các văn bản pháp luật; chưa cử người làm công tác này; chưa tổ chức huấn luyện hoặc huấn luyện không đúng quy định. Đó còn là: không trang bị đầy đủ các quy định và vận hành thiết bị máy móc; chưa đo kiểm các yếu tố có tác hại tại nơi làm việc; không khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; thực hiện bồi dưỡng không đúng quy định. Và, không thực hiện chế độ tự kiểm tra; còn nợ bảo hiểm xã hội… Một số DN không xây dựng quy chế trả lương trả thưởng; không xây dựng quy chế tiền lương tối thiểu khi đã có quy định mới của Nhà nước… Việc chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản của các DN không triển khai kịp thời theo quy định (ví dụ: cho NLĐ tạm ứng một phần trước khi hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội). Một số DN dạy nghề lao động nhưng không có hợp đồng dạy nghề…
XÍCH ĐẠO
