Ngoài những quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng với NLĐ, đối với NLĐ chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải có thêm quy định theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/3.
Ngoài những quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng với NLĐ, đối với NLĐ chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải có thêm quy định theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/3.
(Theo Vov.vn)