Phối hợp xử lý việc lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

(LĐ online) - Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Lâm Đồng vừa có văn bản gửi Cục Quản lý lao động nước ngoài báo cáo tình hình đưa lao động trên địa bàn đi lao động thời vụ tại Hàn Quốc thời gian qua.

Theo báo cáo trên, ngày 5/4/2023, Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tổ chức lễ xuất cảnh cho 34 lao động đi Hàn Quốc. Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp chặt chẽ với đầu mối bên phía Hàn Quốc để hướng dẫn quy trình nhập cảnh cho lao động. 

Quang cảnh lễ xuất cảnh lao động Lâm Đồng đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc đợt 1/2023. Ảnh: CTV

Thành phố Jeong-eup, tỉnh Jeollabuk - Hàn Quốc có bố trí 2 hỗ trợ viên là người Việt Nam đang sống và làm việc tại Hàn Quốc hỗ trợ cho đoàn lao động Lâm Đồng trong suốt thời gian làm việc. Đoàn chia thành 15 nhóm về 15 nông trại, lao động đều được chủ đón tiếp, tạo điều kiện về chỗ ở, bố trí công việc và đã bắt đầu đi làm từ ngày 6/4/2023.

Trong quá trình lao động làm việc từ ngày 6/4/2023 đến nay, Sở Lao động Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm lập nhóm zalo thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng của lao động, phối hợp với Hàn Quốc xử lý nhanh và kịp thời những việc phát sinh.

Theo thỏa thuận hợp tác đưa lao động đi làm việc thời vụ tại thành phố Jeong-eup đợt 1 năm 2023 thì thời hạn visa của người lao động tham gia chương trình là 5 tháng (từ ngày 5/4/2023 đến ngày 5/9/2023). Tuy nhiên, đến nay phía Hàn Quốc gia hạn visa thời vụ từ 5 tháng lên 8 tháng cho 14 lao động, 1 lao động đã về Việt Nam và 19 lao động bỏ ra ngoài bất hợp pháp.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã có văn bản chỉ đạo Phòng Lao động Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố đề nghị phối hợp UBND cấp xã và cơ quan Công an để vận động gia đình người lao động đề nghị con em mình đang làm việc tại Hàn Quốc phải quay trở lại nơi làm việc ban đầu để chủ sử dụng lao động bố trí công việc hoặc thông tin liên lạc kết nối với Trung tâm Dịch vụ việc làm Lâm Đồng để được hỗ trợ. Qua đó, đã có 2 lao động đã quay về chỗ làm việc cũ.

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội, qua nắm bắt thông tin từ người lao động, một số lao động thường xuyên phải làm lao động quá số giờ/ngày theo hợp đồng đã ký kết với chủ sử dụng lao động; ngày nghỉ không có việc làm chủ sử dụng lao động vẫn thu tiền ăn uống, chi phí sinh hoạt; một số trường hợp làm việc hơn 1 tháng nhưng không được chủ sử dụng lao động trả lương; lao động vất vã … Do vậy, lao động mới bỏ ra ngoài làm việc.

Trong thời gian tới, Sở Lao động Thương binh và Xã hội tiếp tục phối hợp với UBND cấp huyện tổ chức tuyên truyền, vận động người lao động trở về nước đúng hạn. Có biện pháp buộc người nhà của lao động thực hiện đúng cam kết bảo lãnh trách nhiệm nộp phạt tiền 100 triệu đồng nếu người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Cũng theo nhận định của Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, theo thỏa thuận đã ký, thì bên tiếp nhận lao động (thành phố Jeong-eup, tỉnh Jeollabuk, Hàn Quốc) có trách nhiệm tiếp nhận và giám sát người lao động tuân thủ các quy định về lao động, cư trú trong thành phố Jeong-eup tỉnh Jeollabuk, Hàn Quốc và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng để quản lý và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện nay, thành phố Jeong-eup vẫn chưa có giải pháp mạnh đối với số lao động bỏ ra ngoài tìm việc khác tại Hàn quốc. 

Bên cạnh đó, qua trao đổi với thành phố Jeong-eup đối với người lao động bỏ khỏi nơi làm việc, vi phạm hợp đồng nhưng visa còn thời hạn thì vẫn không phải là lao động bất hợp pháp và không bị xử lý. Vì thế, ngay cả khi đã xác định được người lao động bỏ ra ngoài làm việc và lưu trú tại địa điểm nào; đồng thời, báo với phía Hàn Quốc để có giải pháp xử lý nhưng vẫn không được xử lý do visa của người lao động còn hạn thì họ không có quyền buộc lao động phải về nước hoặc quay về chỗ làm việc cũ (mặc dù lao động đã vi phạm hợp đồng với chủ sử dụng).