Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/10 tới sẽ tăng khoảng 30% đến gần 70% tùy theo vùng và đối tượng doanh nghiệp. Đây là nội dung Nghị định 70/2011/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 22/8.
Mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/10 tới sẽ tăng khoảng 30% đến gần 70% tùy theo vùng và đối tượng doanh nghiệp. Đây là nội dung Nghị định 70/2011/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 22/8.
Theo đó, từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012, mức lương tối thiểu tùy theo vùng sẽ được áp dụng từ 1,4 triệu đồng đến 2 triệu đồng/tháng. Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc ở các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Khác với trước đây, Nghị định lần này là quy định mức lương tối thiểu áp dụng chung cho cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài.
Đối với các DN thuộc vùng 1, mức lương tối thiểu là 2 triệu đồng/tháng (so với mức trước đây là 1,55 triệu đồng với DN nước ngoài và 1,35 triệu đồng với DN trong nước); với DN ở vùng II là 1,78 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,35 triệu đồng với DN nước ngoài và 1,2 triệu đồng với DN trong nước); vùng III là 1,55 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,17 triệu đồng và 1,05 triệu đồng); vùng IV là 1,4 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,1 triệu đồng và 830.000 đồng).
Như vậy, mức lương tối thiểu mới cao hơn mức cũ khoảng 30% (đối với khu vực DN FDI) và từ gần 50 đến gần 70% (đối với DN trong nước).
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
Nghị định cũng quy định mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
 |
Đối với các DN thuộc vùng 1, mức lương tối thiểu là 2 triệu đồng/tháng (so với mức trước đây là 1,55 triệu đồng với DN nước ngoài và 1,35 triệu đồng với DN trong nước); với DN ở vùng II là 1,78 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,35 triệu đồng với DN nước ngoài và 1,2 triệu đồng với DN trong nước); vùng III là 1,55 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,17 triệu đồng và 1,05 triệu đồng); vùng IV là 1,4 triệu đồng/tháng (trước đây là 1,1 triệu đồng và 830.000 đồng).
Như vậy, mức lương tối thiểu mới cao hơn mức cũ khoảng 30% (đối với khu vực DN FDI) và từ gần 50 đến gần 70% (đối với DN trong nước).
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
Nghị định cũng quy định mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Theo Vnmedia
