(LĐ online) - Cổng thông tin điện từ Chính phủ đưa tin, ngày 12/4, Chính phủ đã ban hành Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng/tháng, thực hiện từ 1/5/2012. Hiện mức lương tối thiểu chung được áp dụng ở mức 830.000 đồng/tháng.
(LĐ online) - Cổng thông tin điện từ Chính phủ đưa tin, ngày 12/4, Chính phủ đã ban hành Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng/tháng, thực hiện từ 1/5/2012. Hiện mức lương tối thiểu chung được áp dụng ở mức 830.000 đồng/tháng.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Vietnam Samho. Ảnh Báo Người lao động |
Mức lương tối thiểu chung này sẽ được áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm: Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
Mức lương quy định trên được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định.
Bên cạnh đó, còn dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2011 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/6/2012. Các quy định nêu tại Nghị định được tính hưởng từ ngày 1/5/2012.
N.T.N (tổng hợp)
