Bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội:

Chuẩn bị nhân sự tốt quyết định thành công

Để thực hiện bầu trực tiếp Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại đại hội nhiệm kỳ 2023 - 2028 theo hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, công tác chuẩn bị nhân sự chu đáo là yếu tố quyết định thành công.

Đại hội CĐCS Cơ quan LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nhiệm kỳ 2023 - 2028

Ông Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, vừa qua, đơn vị đã chỉ đạo tổ chức thành công Đại hội CĐCS Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội diễn ra dân chủ, đúng điều lệ với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” và bầu trực tiếp chức danh chủ tịch CĐCS tại đại hội với số phiếu tín nhiệm cao.

“Chúng tôi đã sớm phân công cán bộ Công đoàn có kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS từ khâu chuẩn bị nội dung, công tác tuyên truyền, phục vụ. Đặc biệt là công tác chuẩn bị nhân sự ban chấp hành (BCH), nhân sự chức danh chủ tịch phải thật sự chu đáo và đúng quy trình”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nói.

Theo đó, trước hết là BCH CĐCS đương nhiệm phải tiến hành rà soát thật kỹ trong đội ngũ cán bộ Công đoàn từ phó tổ trưởng tổ công đoàn trở lên, đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện để tiếp tục tái cử, tham gia BCH và chức danh chủ tịch CĐCS khóa mới theo Điều lệ Công đoàn và hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tiếp đó, tổ chức cho đoàn viên giới thiệu nhân sự bầu cử BCH, chức danh chủ tịch CĐCS. Đây là bước quan trọng trong quy trình chuẩn bị nhân sự đại hội nhằm phát huy dân chủ, tập hợp ý chí của đoàn viên, lựa chọn, giới thiệu những người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích cho mình. Khi tiến hành, BCH CĐCS phải làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến đến đoàn viên về kế hoạch tổ chức đại hội CĐCS và tiêu chuẩn, điều kiện tham gia BCH lần đầu hay tái cử; đặc biệt là cơ cấu, số lượng của đề án nhân sự BCH và việc bầu cử chức danh chủ tịch CĐCS khóa mới tại đại hội để đoàn viên nắm chắc, hiểu rõ, tránh tình trạng cảm tính hoặc theo tâm lý đám đông khi thực hiện quyền giới thiệu của mình.

Tùy vào quy mô, số lượng đoàn viên, có thể tổ chức hội nghị ở từng tổ công đoàn, CĐCS thành viên, CĐCS bộ phận nếu ở đơn vị có đông đoàn viên. Còn ở những nơi ít đoàn viên hoặc nơi có điều kiện thuận lợi, đoàn viên có trình độ cao hay ứng dụng công nghệ thông tin tốt thì nên lấy ý kiến giới thiệu trực tiếp của đoàn viên thông qua phiếu xin ý kiến hoặc khảo sát trực tuyến, như vậy sẽ tập hợp được nhiều ý kiến khách quan.

Sau khi có kết quả giới thiệu của đoàn viên, cùng với kết quả rà soát cán bộ Công đoàn đương nhiệm, BCH CĐCS thảo luận, phân tích thật kỹ để xây dựng phương án nhân sự BCH, chức danh chủ tịch CĐCS, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, điều kiện, đúng đề án nhân sự đã được BCH CĐCS thống nhất thông qua. Đồng thời, cũng phải chuẩn bị ít nhất hai phương án nhân sự BCH, chức danh chủ tịch khóa mới; đánh giá đúng thuận lợi, khó khăn và ưu điểm, hạn chế của từng phương án để hoàn thiện hồ sơ xin ý kiến của cấp ủy đảng cùng cấp (nơi có cấp ủy đảng), công đoàn cấp trên trực tiếp và tham khảo ý kiến của lãnh đạo đơn vị.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng Đỗ Đình Hạnh, người vừa được bầu tái cử nhiệm kỳ 2023 - 2028 trực tiếp tại đại hội chia sẻ, vấn đề mấu chốt để đại hội thành công, bầu cử đúng số lượng thành phần và đạt tỷ lệ tín nhiệm cao đó là công tác chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ mới. Trong đó, phải phát huy tốt dân chủ, công khai, minh bạch và luôn lắng nghe, tiếp thu ý kiến góp ý, dư luận trong đoàn viên.

Việc tiếp thu ý kiến góp ý của đoàn viên phải được quan tâm, thực hiện trong suốt quá trình chuẩn bị nhân sự đại hội. Muốn vậy cán bộ Công đoàn phải thường xuyên tiếp xúc, tạo diễn đàn, cơ hội để đoàn viên được dân chủ tham gia. Đặc biệt, phải quy định cụ thể, phổ biến rõ về thời gian, phương thức tham gia ý kiến và giải trình kịp thời đơn thư khiếu nại, tố cáo (nếu có) hay những phản ánh, dư luận trong đoàn viên cả về những nội dung tích cực và hạn chế trong công tác chuẩn bị nhân sự đại hội.

Đồng thời, sau khi xin ý kiến của cấp ủy đảng, tham khảo ý kiến lãnh đạo đơn vị và xin ý kiến của Công đoàn cấp trên trực tiếp, cần niêm yết công khai danh sách giới thiệu nhân sự BCH, chức danh chủ tịch CĐCS khóa mới để tiếp tục tiếp thu ý kiến của đoàn viên đến khi tổ chức đại hội và tổng hợp, báo cáo đại hội trước khi tiến hành công tác bầu cử.

“Chỉ khi nào phát huy tốt dân chủ và lắng nghe, tiếp thu đầy đủ ý kiến của đoàn viên trong quá trình chuẩn bị thì khi đó việc tổ chức, bầu trực tiếp chủ tịch tại đại hội CĐCS mới thành công và đạt tín nhiệm cao”, đồng chí Đỗ Đình Hạnh khẳng định.