Đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành Y tế

Trong thời gian qua, Đảng uỷ, Ban Giám đốc Sở Y tế Lâm Đồng thường xuyên quan tâm thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 20-NQ/TU ngày 25/7/2022 của Tỉnh ủy về đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lâm Đồng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 và Kế hoạch số 9186/KH-UBND ngày 30/11/2022 của UBND tỉnh Lâm Đồng nhằm đáp ứng nhu cầu khám bệnh, chữa bệnh ngày càng cao của Nhân dân.

Sở Y tế Lâm Đồng tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức tham gia học tập, đồng thời, đảm bảo hoạt động chuyên môn được giao

Để thực hiện tốt các văn bản chỉ đạo của cấp trên về công tác đào tạo, bồi dưỡng, hằng năm, Sở Y tế đề nghị các đơn vị báo cáo kết quả và hướng dẫn xây dựng kế hoạch đào tạo năm tới. Mục tiêu khi xây dựng kế hoạch của các đơn vị phải đảm bảo các tiêu chí sau: Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức, viên chức, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của đơn vị. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kết hợp phân công và cạnh tranh trong tổ chức bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Việc đào tạo công chức, viên chức thực hiện theo quy định của pháp luật về giáo dục và đào tạo, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng quy hoạch nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị. Ưu tiên cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ có thành tích xuất sắc trong công tác.

Kết quả thực hiện các mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Số lượng người làm việc được giao trong toàn ngành là 4.128 người; trong đó có 3.693 người làm việc hưởng lương từ ngân sách (60 biên chế công chức, 3.633 viên chức); 492 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Tổng số lượng người làm việc thực tế là 4.669 viên chức, người lao động, gồm 50 công chức, 4.003 viên chức (675 viên chức thuộc Bệnh viện đa khoa, đơn vị tự chủ chi thường xuyên, không được giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước), 616 hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ phục vụ. 

Các chỉ tiêu thực hiện đến 30/6/2024: Bác sĩ/vạn dân đạt 9,04. Dược sĩ/vạn dân là 1,49. Điều dưỡng/vạn dân đạt 11,23. Tỷ lệ trạm y tế xã có bác sỹ hoạt động đạt 100%. Các chỉ tiêu ước đến năm 2025: Bác sĩ/vạn dân là 9,2. Dược sĩ/vạn dân là 1,5. Điều dưỡng/vạn dân là 11,25. Tỷ lệ trạm y tế xã có bác sỹ hoạt động là 100%.

Để xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Y tế, Sở Y tế Lâm Đồng đã ban hành quyết định phê duyệt bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của Sở Y tế và các đơn vị trực thuộc.

Tuyển dụng viên chức: Năm 2023, tuyển được 252 viên chức, trong đó 69 bác sĩ, 68 điều dưỡng, 12 dược sĩ và 103 người thuộc các chuyên ngành khác. Năm 2024, tuyển được 335 viên chức; trong đó, Sở Y tế tuyển dụng 173 viên chức (54 bác sĩ, 50 điều dưỡng, 6 dược sĩ; 63 chuyên ngành khác) và Bệnh viện Đa khoa tỉnh tuyển 162 viên chức (43 bác sĩ, 7 dược sĩ, 73 điều dưỡng, 14 kỹ thuật viên, 25 người thuộc các chuyên ngành khác). Sở Y tế Lâm Đồng đang xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2024 dự kiến 342 chỉ tiêu (UBND tỉnh đã phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp, Sở Y tế đã ban hành bản mô tả và khung năng lực theo vị trí việc làm).

Năm 2022, Sở Y tế đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 21 công chức, viên chức trưởng, phó phòng thuộc Sở; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc (trong đó, bổ nhiệm lại 10 trường hợp; bổ nhiệm 11 trường hợp). Ngoài ra, giao phụ trách công việc kế toán trưởng đối với 1 viên chức. Trong năm 2023, Sở Y tế đã thực hiện quy trình bổ nhiệm và bổ nhiệm lại đối với 8 công chức, viên chức (trong đó, bổ nhiệm lại 3 trường hợp; bổ nhiệm 5 trường hợp). Đến 30/6/ 2024, Sở Y tế tỉnh đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 11 viên chức trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, điều động và bổ nhiệm 2 viên chức trưởng, phó các đơn vị trực thuộc. 

Ngành Y tế Lâm Đồng tiếp tục triển khai, thực hiện Nghị quyết số 263/NQ-HĐND, ngày 8/12/2023 của HĐND tỉnh về việc ban hành quy định chính sách thu hút và hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lâm Đồng đến năm 2030 và Quyết định số 1149/QĐ-UBND ngày 9/7/2024 của UBND tỉnh ban hành Đề án thu hút, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lâm Đồng đến năm 2030. Phối hợp với cấp ủy, chính quyền các huyện, thành phố tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và nhiệm kỳ tiếp theo. Hướng dẫn các đơn vị xây dựng, ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức cho phù hợp với tình hình thực tế nhưng phải đảm bảo đúng các quy định của pháp luật và các văn bản hướng dẫn về đào tạo công chức, viên chức, đồng thời nội dung quy chế phải quy định rõ từng đối tượng (kể cả đối tượng tự túc về kinh phí, đi học ngoài giờ), nguồn kinh phí hỗ trợ, thời gian phục vụ…

Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạch đào tạo để triển khai thực hiện các chỉ tiêu theo Nghị quyết số 19-NQ/TU ngày 25/7/2022 của Tỉnh ủy Lâm Đồng về xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ đến năm 2025 định hướng đến năm 2030 trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng; Chương trình hành động số 48-CTr/TU ngày 30/12/2022 của Tỉnh ủy Lâm Đồng thực hiện Nghị quyết số 23-NQ/TW ngày 6/10/2022 của Bộ Chính trị khóa XIII về phương hướng phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo quốc phòng, an ninh vùng Tây Nguyên đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. Phối hợp với các cơ sở đào tạo tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức tham gia học tập, đồng thời, đảm bảo hoạt động chuyên môn được giao.