Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp không chỉ khích lệ người lao động thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nâng cao năng lực, trình độ, năng suất và hiệu quả lao động mà còn thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Bài 1: Doanh nghiệp vì người lao động, người lao động sẽ hết mình vì doanh nghiệp

Doanh nghiệp phát triển thì người lao động có việc làm, thu nhập ổn định và ngược lại, người lao động có năng suất, chất lượng, gắn bó là điều tiên quyết để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Công ty Cổ phần Cấp nước Sài Gòn Đan Kia thường xuyên trao tặng hệ thống lọc nước cho các trường học, trạm y tế thuộc vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn

• DOANH NGHIỆP TIÊU BIỂU VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Là 1 trong 23 doanh nghiệp được biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2024, Công ty Cổ phần Cấp nước Sài Gòn Đan Kia luôn thực hiện tốt các hoạt động chăm lo phúc lợi cho công nhân lao động và hoạt động an sinh xã hội.

Ông Lê Quang Hòa - Đại diện Ban lãnh đạo, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Sài Gòn Đan Kia cho hay, công ty được đưa vào hoạt động từ năm 2010, với ngành nghề kinh doanh chính là khai thác, xử lý và cung cấp nước sạch sinh hoạt cho TP Đà Lạt và vùng phụ cận thuộc tỉnh Lâm Đồng. Kể từ khi thành lập đến nay, Ban lãnh đạo Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn luôn quan tâm chăm lo cho đoàn viên công đoàn. Với 31 cán bộ, công nhân viên, người lao động, trong đó 26 lao động trực tiếp sản xuất, những năm qua, cùng với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ chính là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Công đoàn Công ty đã tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua, tập trung thực hiện các giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp. Công đoàn Công ty luôn đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động của người lao động; rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề; khuyến khích người lao động hăng hái lao động, sản xuất, sáng tạo ra nhiều cách làm hay, giá trị gia tăng cao; tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng thang, bảng lương, thương lượng về tiền lương, tiền thưởng; xây dựng, ký kết các thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho người lao động; thường xuyên giữ vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện...

Chính từ những hoạt động này mà hàng năm, việc sản xuất, doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của công ty đều tăng, tiền lương, thu nhập và phúc lợi cho người lao động cũng tăng hơn. Điều kiện và môi trường làm việc được đầu tư cải thiện đáng kể. Người lao động phấn khởi, tự hào khi được làm việc tại công ty và gắn bó với công việc, nhiệm vụ hàng ngày, không xảy ra tình trạng khiếu kiện liên quan đến pháp luật lao động.

Ngoài chăm lo phúc lợi cho công nhân lao động, Công ty Cổ phần Cấp nước Sài Gòn Đan Kia luôn chú trọng đến hoạt động an sinh xã hội, xác định rõ trách nhiệm với cộng đồng, vì cộng đồng, luôn nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Hiểu rõ mong muốn người dân, đặc biệt là trẻ em được sử dụng nguồn nước sạch, đạt tiêu chuẩn kiểm nghiệm y tế và có thể uống trực tiếp không cần đun sôi; Công đoàn đã tham vấn cho lãnh đạo công ty kết hợp với công đoàn cấp trên tài trợ hệ thống lọc nước cho các trường học, trạm y tế thuộc vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn trên địa bàn huyện Lạc Dương và một số huyện trong tỉnh với tổng kinh phí hàng năm khoảng 100 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty thường dành tặng 40 suất quà/năm (mỗi suất 500 ngàn đồng) cho các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán; trao tặng 6-12 suất học bổng cho học sinh nghèo vượt khó với trị giá từ 1,8-3,6 triệu đồng/suất... Công ty cũng tích cực tham gia đóng góp các loại Quỹ "Vì người nghèo", Quỹ Phòng, chống dịch COVID-19; tham gia hiến máu tình nguyện... 

Những doanh nghiệp được biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” đã có nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động. Như Công ty TNHH Sợi Đà Lạt là cơ sở sản xuất kéo sợi len lông cừu đầu tiên tại Việt Nam sản xuất theo tôn chỉ Biobalance (cân bằng sinh thái), công ty đã xây dựng những chính sách hỗ trợ nhân viên như: xe đưa đón đi làm; phụ cấp cơm ca, sữa; phụ cấp nhà ở; phụ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi... Hàng năm, công ty cùng Công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động ngày lễ, Tết truyền thống, ngày 8/3, hội thao, team-building, ngày 20/10, tiệc Tất niên công ty.

Hay Công ty TNHH Đà Lạt Apex, là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài với hơn 30 năm kinh nghiệm trong sản xuất và xuất khẩu, có chất lượng và công nghệ tốt nhất tại Việt Nam. Công ty luôn đồng hành cùng người lao động trong mọi khó khăn, thử thách, giải quyết công ăn việc làm cho hàng trăm lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Các doanh nghiệp được biểu dương “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” là những đơn vị tiêu biểu không chỉ về thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước, đóng góp tham gia phát triển kinh tế địa phương, mà còn luôn đồng hành với tổ chức Công đoàn, quan tâm đến người lao động, có những chính sách đãi ngộ để thu hút, đào tạo nguồn nhân lực và “giữ chân” người lao động gắn bó lâu dài. 

• NGƯỜI LAO ĐỘNG TIÊU BIỂU VÌ DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp vì người lao động thì người lao động sẽ hết mình vì doanh nghiệp, đó là mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ, hướng tới mục tiêu doanh nghiệp phát triển nhanh, mạnh, bền vững, người lao động ngày càng tiến bộ, có cuộc sống ấm no, hạnh phúc.

Là Tổ trưởng Tổ Bảo trì, trực tiếp phụ trách bộ phận bảo trì thiết bị, máy móc, duy tu bảo dưỡng Nhà máy nước Đankia2 thuộc Công ty Cổ phần Cấp nước Sài Gòn Đan Kia, anh Trần Công Huân đã gắn bó với công ty suốt 11 năm qua. Là công nhân trực tiếp sản xuất, anh luôn có tinh thần cố gắng, không ngại khó, ngại khổ, tự tìm hiểu các thiết bị mới để áp dụng trong công việc đạt hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho đơn vị. Anh có nhiều giải pháp, sáng kiến trong lĩnh vực công việc đảm nhiệm, được đồng nghiệp và lãnh đạo đơn vị đánh giá cao. Đặc biệt trong công tác an toàn lao động, anh luôn tuân thủ nghiêm ngặt về các quy trình, quy phạm, nhắc nhở anh em đồng nghiệp thực hiện công tác bảo hộ lao động đúng quy định, nhằm đảm bảo tuyệt đối an toàn trong lao động sản xuất. Ngoài ra, anh còn hỗ trợ, chỉ dẫn, động viên khích lệ các anh em trong đơn vị tích cực cùng tham gia thực hiện cải tiến, cải tạo hợp lý hoá sản xuất trong phong trào phát huy sáng kiến của công ty. Anh cũng là 1 trong 30 cá nhân trong toàn tỉnh được biểu dương “Người lao động tiêu biểu vì doanh nghiệp” năm 2024. 

“Được làm việc trong môi trường điều kiện làm việc thuận lợi, nhiều chính sách ưu đãi, hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng phát triển, bản thân tôi mong muốn gắn bó lâu dài và tiếp tục cống hiến cho công ty. Vừa là người công nhân lao động, vừa là một cán bộ công đoàn, tôi sẽ cùng Công đoàn cơ sở tiếp tục đồng hành cùng công ty phát động và tổ chức phong trào thi đua, tăng năng suất, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao phúc lợi cho người lao động”, anh Huân chia sẻ. 

Lực lượng công nhân lao động trên địa bàn tỉnh chiếm số đông so với cơ cấu lao động. Đây là lực lượng tích cực hưởng ứng thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, nhất là Phong trào thi đua “Công nhân Lâm Đồng làm theo lời Bác”. Từ những hành động, việc làm hằng ngày, người lao động luôn nỗ lực để tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hàng hóa. Đồng thời đoàn kết, chia sẻ, cộng đồng trách nhiệm, đồng hành cùng doanh nhân, người quản lý và tổ chức Công đoàn trong xây dựng và nâng cao hình ảnh, thương hiệu, văn hóa kinh doanh của doanh nghiệp; tích cực xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương và đất nước.    

(CÒN NỮA)