Giai đoạn 2011 - 2015, Tập đoàn Dầu khí đặt chỉ tiêu trung bình mỗi năm đào tạo 350 cán bộ có trình độ sau đại học, 320 cán bộ chuyên sâu...
Ngày 25/2, Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam tổ chức hội nghị công tác tổ chức nhân sự và đào tạo tại Đà Lạt. Trong 5 năm qua, Tập đoàn đã chi kinh phí với 1.316 tỷ đồng để đào tạo cho 162.130 lượt người, góp phần nâng tỉ lệ lao động có trình độ từ đại học trở lên đạt 44,78%. Chương trình hợp tác với Bộ GD – ĐT, các trường đại học ngày càng được chú trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực dài hạn cho ngành dầu khí. Chương trình học bổng Dầu khí cho sinh viên, tài trợ thiết bị phòng thí nghiệm cho trường đại học với số tiền nhiều tỷ đồng đã có tác dụng rất tốt, tăng cường sự hiểu biết của sinh viên, giảng viên về hình ảnh Tập đoàn.
Giai đoạn 2011 - 2015, Tập đoàn Dầu khí đặt chỉ tiêu trung bình mỗi năm đào tạo 350 cán bộ có trình độ sau đại học, 320 cán bộ chuyên sâu, 450 lượt người tham gia đào tạo cấp đại học, 1.520 trung cấp và cao đẳng nghề, 1.650 cán bộ quản lý các cấp, hàng vạn người tham gia các khóa bồi dưỡng thường xuyên, học ngoại ngữ với chi phí đào tạo hơn 1.625 tỷ đồng.
Kế hoạch đào tạo 2011, của Tập đoàn dự kiến số lượng học viên hơn 80.600 lượt người với kinh phí 593 tỷ đồng.
Giai đoạn 2011 - 2015, Tập đoàn Dầu khí đặt chỉ tiêu trung bình mỗi năm đào tạo 350 cán bộ có trình độ sau đại học, 320 cán bộ chuyên sâu, 450 lượt người tham gia đào tạo cấp đại học, 1.520 trung cấp và cao đẳng nghề, 1.650 cán bộ quản lý các cấp, hàng vạn người tham gia các khóa bồi dưỡng thường xuyên, học ngoại ngữ với chi phí đào tạo hơn 1.625 tỷ đồng.
Kế hoạch đào tạo 2011, của Tập đoàn dự kiến số lượng học viên hơn 80.600 lượt người với kinh phí 593 tỷ đồng.
THỤY TRANG
