Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, toàn thể đoàn viên, cán bộ công đoàn và các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ II Công đoàn Viên chức tỉnh đề ra.
Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, toàn thể đoàn viên, cán bộ công đoàn và các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ II Công đoàn Viên chức tỉnh đề ra.
 |
| Đồng chí Phạm Văn Vượng - Bí thư Đảng uỷ khối Các cơ quan tỉnh trao tặng CĐVC tỉnh bức trướng |
Công đoàn Viên chức và các công đoàn cơ sở (CĐCS) đã bám sát sự lãnh đạo của Tỉnh uỷ, của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Đảng uỷ khối các cơ quan tỉnh và cấp uỷ Đảng cơ sở kịp thời tổ chức học tập các nghị quyết của Đảng, của Công đoàn các cấp. Tỷ lệ đoàn viên tham gia các buổi sinh hoạt, học tập chính trị, quán triệt nghị quyết đạt trên 97% (chỉ tiêu đề ra là 95% trở lên). Công đoàn Viên chức và các CĐCS còn tổ chức tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của CBCC, VC-LĐ như: Luật về Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước; Luật cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật Thanh tra… Cách thức tuyên truyền, phổ biến và học tập pháp luật được thực hiện qua hội nghị cán bộ công đoàn, qua tư vấn cho đoàn viên, qua trả lời ý kiến đoàn viên và qua các buổi sinh hoạt đầu tuần tại các cơ quan, đơn vị. Trong nhiệm kỳ đã có trên 17.700 lượt CBCC, VC-LĐ được phổ biến pháp luật.
Trên cơ sở các quy định của pháp luật, với sự hướng dẫn của Công đoàn Viên chức tỉnh, các CĐCS đã thể hiện được vai trò của mình, tích cực cùng với thủ trưởng cơ quan ban hành đầy đủ các loại quy chế quản lý như: Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế xét thi đua khen thưởng, Quy chế quản lý tài sản công của cơ quan… 100% CĐCS thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong việc phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị mở hội nghị CBCC đúng thời gian và có chất lượng. CĐCS cũng đã thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.
Các hoạt động xã hội, từ thiện được các CĐCS quan tâm, tổ chức thực hiện đạt kết quả tốt. Trong 5 năm 2008 - 2012, Công đoàn Viên chức tỉnh đã vận động đoàn viên đóng góp được 2,667 tỷ đồng cho các quỹ xã hội do LĐLĐ tỉnh, Uỷ ban MTTQ tỉnh vận động. Ngoài ra, các đơn vị còn vận động các tổ chức khác tài trợ giúp xã nghèo, đồng bào vùng sâu, vùng xa phát triển kinh tế - xã hội, hỗ trợ trẻ em nghèo vượt khó học tập và xây dựng 28 nhà tình thương… Bên cạnh đó, Công đoàn Viên chức tỉnh được LĐLĐ tỉnh giao quản lý và cho vay 440 triệu đồng từ các nguồn Quỹ CNLĐ nghèo, Quỹ giải quyết việc làm. 5 năm qua đã giải quyết cho 262 lượt CBCC, VC-LĐ vay để giải quyết khó khăn trong đời sống.
Nét nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Viên chức tỉnh nhiệm kỳ 2008 - 2013 là đã phối hợp thực hiện ngày càng hiệu quả các phong trào thi đua và cuộc vận động xây dựng người CBCC “Trung thành - Sáng tạo - Tận tuỵ - Gương mẫu”, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị và chỉ tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh. Qua phong trào thi đua đã xuất hiện ngày càng nhiều điển hình về lao động giỏi, lao động sáng tạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn và hoạt động công đoàn. Trong giai đoạn 2008 - 2012, đã có 810 đề tài, sáng kiến, giải pháp công tác được đoàn viên thực hiện, giá trị làm lợi có thể ước tính đạt trên 1,3 tỷ đồng. Đã có 2 đoàn viên được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; Công đoàn Viên chức tỉnh biểu dương 49 tập thể và 174 cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước. Hàng năm, tỷ lệ CBCC, VC-LĐ đạt Lao động tiên tiến gần 90%, Chiến sĩ thi đua các cấp đạt trên 70%, Tập thể Lao động xuất sắc đạt từ 30 - 50%, tỷ lệ đoàn viên Công đoàn xuất sắc đạt 90%, hàng ngàn lượt cán bộ nữ được công nhận “Phụ nữ hai giỏi”…
Bên cạnh tổ chức các phong trào thi đua, công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh luôn được coi là nhiệm vụ chính và quan trọng. Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh và các CĐCS thường xuyên được kiện toàn, củng cố và sắp xếp lại cho phù hợp. Trong nhiệm kỳ đã thành lập mới 6 CĐCS, giải thể 1 CĐCS, sắp xếp lại 17 CĐCS. Hiện nay, Công đoàn Viên chức tỉnh đang trực tiếp quản lý 77 CĐCS, với 3.570 đoàn viên, nâng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số CBCC, VC-LĐ đạt gần 98%. Việc chỉ đạo xây dựng CĐCS vững mạnh đã có một số đổi mới, đã xây dựng được bảng điểm chi tiết cho hai loại hình CĐCS (CĐCS cơ quan hành chính, đảng, đoàn thể và đơn vị sự nghiệp công lập), cách chấm điểm có trừ và thưởng điểm; các CĐCS được phân chia thành nhiều khối thi đua (từ 7 đến 9 khối), có ban hành quy định về nội dung và phương pháp hoạt động của khối trưởng… Sự đổi mới trong chỉ đạo xây dựng CĐCS vững mạnh của Công đoàn Viên chức đã từng bước nâng cao chất lượng vững mạnh của CĐCS. Nếu năm 2008 mới chỉ có 88% CĐCS đạt vững mạnh và 29% đạt vững mạnh xuất sắc thì đến năm 2012 con số này là 93% và 32%.
Có thể nói, mô hình tổ chức và hoạt động của Công đoàn Viên chức tỉnh hiện nay khá phù hợp, tạo thuận lợi để tập hợp đoàn viên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Hoạt động của các CĐCS thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh đã góp phần triển khai thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn, được đông đảo đoàn viên, CBCC, VC-LĐ tin tưởng và tự giác tham gia, từ đó củng cố và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ngay từ cơ sở, góp phần tích cực vào việc xây dựng khối các cơ quan tỉnh ngày càng vững mạnh.
H.Túc
