LĐLĐ thành phố Đà Lạt hiện đang quản lý 156 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 8.008 đoàn viên công đoàn. Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, tổ chức Công đoàn các cấp đã bám sát tình hình ở cơ sở, không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động.
LĐLĐ thành phố Đà Lạt hiện đang quản lý 156 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 8.008 đoàn viên công đoàn. Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, tổ chức Công đoàn các cấp đã bám sát tình hình ở cơ sở, không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động.
 |
| Trên dây chuyền đóng gói hoa xuất khẩu |
Đặc biệt, từ khi có Chỉ thị 22/CT-TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”, Nghị quyết 06/NQ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS”, Nghị quyết 01/NQ-TLĐVN về “Đổi mới và nâng cao chất lượng thoả ước lao động tập thể”, tình hình hoạt động Công đoàn và vai trò của CĐCS đã được phát huy và nâng lên. Các CĐCS đã tích cực tham gia với chuyên môn cải thiện điều kiện làm việc, từng bước ổn định việc làm, nâng cao thu nhập, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho công nhân, viên chức và lao động (CNVC - LĐ). Những nội dung có lợi cho người lao động đều được các CĐCS thương lượng và đưa vào thoả ước lao động tập thể. Đến nay, đã có 45/45 doanh nghiệp đã ký kết thoả ước lao động tập thể; trên 93% CNLĐ được giao kết hợp đồng lao động và thực hiện chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp… Chính vì vậy, trong những năm qua, các doanh nghiệp trực thuộc LĐLĐ thành phố Đà Lạt không xảy ra tình trạng đình công, lãn công hoặc phát sinh mâu thuẫn lớn trong quan hệ lao động tại cơ sở. Mặt khác, LĐLĐ thành phố Đà Lạt còn tập trung chỉ đạo các CĐCS phối hợp với thủ trưởng các cơ quan, giám đốc các doanh nghiệp thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống cho cán bộ, CNVC - LĐ. Trong 5 năm qua, LĐLĐ thành phố đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà và tổ chức các hoạt động nhân đạo với số tiền trên 5,6 tỷ đồng. Đồng thời, LĐLĐ thành phố đã giải ngân 720 triệu đồng từ nguồn quỹ “Công nhân lao động nghèo” cho 454 trường hợp công nhân lao động nghèo vay phát triển kinh tế; phối hợp với các doanh nghiệp và trích từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ cho 22 trường hợp CNVC - LĐ có khó khăn về nhà ở sửa chữa và xây mới nhà ở, với tổng số tiền 254 triệu đồng…
Xác định ý nghĩa, tầm quan trọng của phong trào thi đua yêu nước đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn, với phương châm “Phong trào nhỏ, thời gian ngắn, hiệu quả cao”, LĐLĐ thành phố Đà Lạt đã phát động các phong trào thi đua trong cán bộ, CNVC - LĐ, mà trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVC - LĐ thường xuyên được triển khai. Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”, gắn với “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được triển khai đồng bộ ở các cơ quan hành chính sự nghiệp. Đối với Công đoàn Giáo dục thành phố, các phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”… được triển khai sâu rộng đến các Công đoàn trường học. Kết quả phong trào thi đua yêu nước trong giai đoạn 2008-2012 đã có 2.476 sáng kiến kinh nghiệm, giải pháp hữu ích của các Công đoàn trường học và CĐCS trực thuộc, giá trị làm lợi trên 653 triệu đồng.
Một nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn thành phố Đà Lạt đó chính là việc không ngừng tự đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động và xây dựng CĐCS vững mạnh. Trong 5 năm qua, LĐLĐ thành phố đã tiến hành khảo sát các đơn vị trường học và các doanh nghiệp có đủ điều kiện để tiến hành thành lập CĐCS gắn với việc phát triển đoàn viên công đoàn. Kết quả đã tuyên truyền, vận động và đã phát triển được 2.916 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ 111% so với kế hoạch; thành lập mới 22 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đạt 110% so với chỉ tiêu. Xác định việc xây dựng CĐCS vững mạnh là nội dung xuyên suốt trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Do vậy, trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Đà Lạt đã thường xuyên nghiên cứu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thông qua các cuộc hội thảo chuyên đề để rút ra những kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình tổ chức hoạt động CĐCS. Hướng dẫn các CĐCS luôn phát huy và thể hiện trách nhiệm của mình trong việc chỉ đạo hoạt động của Tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận; và khuyến khích các CĐCS trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, các doanh nghiệp phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại xã hội, tổ chức thi tay nghề, bậc thợ… Nhờ đó, chất lượng và số lượng CĐCS đạt vững mạnh được nâng lên hàng năm. Nếu như năm 2008, toàn thành phố mới có 78% CĐCS đạt vững mạnh thì năm 2012 con số này đã tăng lên trên 80%.
LÊ HỮU TÚC
