Với phương châm “Tất cả vì quyền lợi của người lao động”, thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cấp thoát nước Lâm Đồng đã thể hiện đầy đủ tính độc lập về tổ chức, tránh tư tưởng dựa dẫm vào cấp uỷ Đảng, lệ thuộc vào cơ quan quản lý chuyên môn, từng bước phát huy dân chủ của người lao động, đoàn kết tập trung trí tuệ, năng động, sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, vượt qua khó khăn, thử thách, đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.
Với phương châm “Tất cả vì quyền lợi của người lao động”, thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cấp thoát nước Lâm Đồng đã thể hiện đầy đủ tính độc lập về tổ chức, tránh tư tưởng dựa dẫm vào cấp uỷ Đảng, lệ thuộc vào cơ quan quản lý chuyên môn, từng bước phát huy dân chủ của người lao động, đoàn kết tập trung trí tuệ, năng động, sáng tạo, nêu cao tinh thần trách nhiệm, vượt qua khó khăn, thử thách, đảm bảo việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.
Công đoàn Công ty TNHH Cấp thoát nước Lâm Đồng hiện có 10 công đoàn cơ sở thành viên, với 28 tổ công đoàn bộ phận, cùng 480 đoàn viên trên tổng số 489 người lao động. Do các đơn vị thành viên hoạt động trong toàn tỉnh, địa bàn dân cư phân tán nên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, hoạt động Công đoàn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập. Thế nhưng, nhờ thực hiện có hiệu quả “Quy chế dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước” theo tinh thần Nghị định 07/NĐ-CP của Chính phủ, Công đoàn đã góp phần giải quyết tốt quan hệ lợi ích của công nhân lao động với phát triển doanh nghiệp. Để làm được điều đó, Công đoàn đã chủ động phối hợp với Đảng uỷ, Ban Giám đốc Công ty xây dựng Quy chế dân chủ cơ sở của đơn vị dựa trên đặc điểm tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Ông Nguyễn Văn Dũng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cấp thoát nước Lâm Đồng cho biết: “Để Công đoàn thực sự là điểm tựa tin cậy cho người lao động, những năm qua, Công đoàn luôn thể hiện tính độc lập về tổ chức, làm tốt vai trò là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Thông qua việc theo dõi giám sát thực hiện quy chế dân chủ đã tạo điều kiện cho người lao động phát huy quyền làm chủ gián tiếp, từ đó nỗ lực phát huy sự sáng tạo, phân định rõ về quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động; chống vi phạm dân chủ, vi phạm kỷ luật, gây rối nội bộ; bảo đảm hài hoà lợi ích của nhà nước, của doanh nghiệp và của người lao động tương ứng với kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”.
Thời gian qua, Công đoàn còn thường xuyên đứng ra tổ chức các cuộc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo doanh nghiệp với Ban Chấp hành Công đoàn, và giữa lãnh đạo doanh nghiệp với tập thể người lao động để người lao động có dịp chất vấn những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm, thực hiện các chế độ chính sách… Và, tất cả những ý kiến, kiến nghị của CNVC-LĐ đều được lãnh đạo công ty tiếp thu và trả lời thấu đáo, thể hiện được tính dân chủ trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Trong việc thực hiện cổ phần hoá, Công đoàn phối hợp với chuyên môn giúp người lao động nắm bắt tiến trình cổ phần hoá và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động khi cổ phần hoá các đơn vị trực thuộc. Chính vì thế, những chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động được cụ thể hoá, quy định một cách công khai, minh bạch với nhiều nội dung có lợi cho người lao động được thoả thuận thông qua, phù hợp với điều kiện hoạt động của doanh nghiệp.
Nhờ thực hiện tốt quyền dân chủ của người lao động nên Công ty TNHH Cấp thoát nước Lâm Đồng đã xây dựng được hệ thống nội quy, quy chế mang tính pháp quy nội bộ nhằm phân định chi tiết, cụ thể trách nhiệm, quyền hạn của từng cấp, từng lĩnh vực công tác. Công đoàn cũng đã phát huy được quyền dân chủ đại diện, là thành viên thường trực trong Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện Quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, đồng thời thường xuyên giám sát và phát hiện những vấn đề nảy sinh để kịp thời kiến nghị với cấp uỷ, chính quyền giải quyết. Việc không ngừng đổi mới, đa dạng hoá các hình thức hoạt động, đặc biệt chú trọng phát huy quyền dân chủ của người lao động chính là tiền đề thúc đẩy mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ngày càng phát triển. Cụ thể, tốc độ tăng trưởng bình quân qua mỗi năm của doanh nghiệp đạt từ 20-25%/năm; tỷ lệ thất thoát nước giảm xuống dưới 20%; đồng thời giải quyết công ăn việc làm ổn định cho 489 lao động, với mức thu nhập bình quân đạt 5,5 triệu đồng/người/tháng…
Có thể nói, thông qua việc thực hiện Quy chế dân chủ, Công ty đã từng bước hoàn thiện tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh; không khí dân chủ được cải thiện, quyền làm chủ của người lao động trong doanh nghiệp được tôn trọng, tạo niềm tin cho người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, tạo nên sự đoàn kết, đồng thuận và hình thành quan hệ lao động tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động, là cội nguồn tạo nên sức mạnh nội lực, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển ổn định và bền vững.
Hồng Hải
