Căn cứ Quyết định số 920/QĐ của UBND tỉnh về việc ban hành kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính giai đoạn 2011 - 2015 trên địa bàn, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2013.
Căn cứ Quyết định số 920/QĐ của UBND tỉnh về việc ban hành kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chính giai đoạn 2011 - 2015 trên địa bàn, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2013.
Kế hoạch cải cách hành chính năm 2013 nhằm tổ chức thực hiện trên 80% các chương trình, kế hoạch về ban hành văn bản quy phạm pháp luật (QPPL), theo dõi thi hành pháp luật, kiểm tra việc thực hiện QPPL của UBND tỉnh, riêng kế hoạch rà soát văn bản QPPL thực hiện đạt 100%; trên 80% số văn bản QPPL do TW ban hành được tổ chức triển khai thực hiện ở địa phương đầy đủ, kịp thời và đúng quy định; 100% các vấn đề phát hiện qua kiểm tra thực hiện văn bản QPPL được xử lý hoặc kiến nghị xử lý. Bên cạnh đó, thủ tục hành chính (TTHC) được cập nhật, công bố đầy đủ, kịp thời và đúng quy định; 100% TTHC được công khai minh bạch trên cổng thông tin điện tử tỉnh và tại bộ phận tiếp nhận, trả kết quả, trang tin điện tử của cơ quan, đơn vị; ban hành kế hoạch rà soát, đánh giá đúng thời gian quy định, tổ chức thực hiện đạt trên 80% kế hoạch và xử lý 100% những phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức đối với TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết. Cơ chế một cửa, một cửa liên thông được thực hiện tại 100% các cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở; 80% số TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết được thực hiện theo cơ chế một cửa và 50% số TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của nhiều cấp hoặc nhiều sở, ngành được thực hiện theo cơ chế một cửa liên thông; bảo đảm sự hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt trên 60%.
Để thực hiện kế hoạch trên phải chú trọng cải cách tổ chức bộ máy hành chính. Đó là thường xuyên cập nhật, tham mưu ban hành kịp thời quy định về chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện theo hướng dẫn của bộ, ngành TW. Tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc của UBND các cấp, cải tiến chế độ làm việc, đề cao trách nhiệm người đứng đầu cơ quan hành chính. Xây dựng quy chế, quy trình quản lý quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm việc quản lý, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và mỗi cá nhân CBCC được thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chủ trương xã hội hoá, nhất là trên lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể dục thể thao. Đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp dịch vụ công; đảm bảo chất lượng dịch vụ công từng bước được nâng cao, nhất là trong các lĩnh vực giáo dục, y tế. Đẩy mạnh việc phân cấp quản lý nhà nước theo đúng quy định của pháp luật và tạo sự chủ động trong giải quyết công việc của cơ quan, đơn vị.
Một vấn đề quan trọng nữa là quan tâm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, triển khai thực hiện nghiêm Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Triển khai xây dựng cơ cấu công chức, viên chức theo vị trí việc làm và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, thực tiễn của địa phương. Đổi mới công tác đánh giá, nhận xét đối với CBCCVC, đảm bảo trung thực, khách quan, đúng với thành tích, kết quả thực thi công vụ, nhiệm vụ của từng CBCCVC. Tiếp tục đào tạo bồi dưỡng CBCCVC, nhất là đào tạo bồi dưỡng CBCC cấp xã; thực hiện tốt việc bồi dưỡng bắt buộc hàng năm đối với 70 - 80% CBCCVC, cán bộ công chức cấp xã theo quy định. Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của CBCCVC, tạo sự chuyển biến thật sự về ý thức, trách nhiệm trong thực thi công vụ sau khi thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 BCHTW Đảng (Khoá XI). Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ ở các cấp và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
BÌNH NGUYÊN
