Với đặc thù là doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch, nhà hàng, khách sạn, lữ hành và các loại hình vui chơi - giải trí, Công ty cổ phần (Cty CP) Sài Gòn – Đà Lạt luôn có số lao động nữ luôn nhiều hơn (58%) và biến động nhân lực hàng năm trong khoảng 10-25%...
Với đặc thù là doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch, nhà hàng, khách sạn, lữ hành và các loại hình vui chơi - giải trí, Công ty cổ phần (Cty CP) Sài Gòn – Đà Lạt luôn có số lao động nữ luôn nhiều hơn (58%) và biến động nhân lực hàng năm trong khoảng 10-25%. Nhưng do có sự phối hợp tốt giữa công đoàn, chi bộ và chính quyền, công tác tuyên truyền, các hoạt động đoàn thể cùng với hoạt động chuyên môn luôn đạt hiệu quả. Đó là nhờ thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở.
 |
| Hoạt động dã ngoại của đoàn viên CĐCS Cty CP Sài Gòn – Đà Lạt |
Cty CP Sài Gòn – Đà Lạt, hiện có 210 nhân viên, được hình thành theo Chương trình hợp tác phát triển kinh tế - xã hội giữa UBND Tp.HCM và UBND tỉnh Lâm Đồng giai đoạn 2003-2005. Hiện nay gồm 7 cổ đông: Tổng Cty Du lịch Sài Gòn (Saigontourist), Tổng Cty Bến Thành (Sunimex), Cty CP Khu Công nghiệp Tân Tạo, Cty Du lịch Lâm Đồng (Dalattourist), Cty Dịch vụ - Du lịch (DVDL) Chợ Lớn (Cholontourist), Cty TNHH một thành viên DVDL Phú Thọ và Cty TNHH Xuất nhập khẩu Liên Thái Bình Dương. Mặc dù chính thức khai thác kinh doanh theo mô hình cổ phần vào tháng 10/2008, nhưng từ sau Nghị định 87/2007/NĐ-CP của Chính phủ thực hiện về quy chế dân chủ ở Cty CP, Cty TNHH và Thông tư liên tịch số 32/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN hướng dẫn tổ chức hoạt động của hội nghị người lao động trong Cty CP, Cty TNHH, cùng với sự quan tâm, hướng dẫn, chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, Công đoàn ngành Du lịch, BCH Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã cử cán bộ tham gia tập huấn, phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch phổ biến, tuyên truyền, quán triệt nội dung Nghị định 87 đến công nhân lao động trong Cty.
Từ thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở Công đoàn đã thường xuyên chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho anh em, tổ chức các phong trào văn hoá – thể thao, tổ chức đi tham quan, dã ngoại, tọa đàm nhân các dịp lễ, sự kiện; quan tâm đến các chế độ cho người lao động, như: lương, bảo hiểm, thai sản, ốm đau, chế độ lao động nữ... Đoàn viên gắn bó và tin tưởng tổ chức Công đoàn. Anh Nguyễn Hà An – Chủ tịch CĐCS cho biết thêm: Đấy là các hoạt động hàng năm. Người cũ được nhắc lại, người mới được tìm hiểu về Quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, Luật Lao động... trong các buổi sinh hoạt công đoàn. Tùy theo tình hình mà thêm những điểm mới, duy trì những điểm hợp lý, khắc phục những điểm chưa phù hợp... để ngày càng hoàn thiện nội dung và cơ chế thực hiện với mục tiêu cuối cùng là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Hàng năm, CĐCS tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) để công khai các chế độ chính sách của Nhà nước liên quan đến NLĐ, nhiệm vụ và các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm của Cty, nội quy và quy chế làm việc của Cty; NLĐ được tham gia các ý kiến xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội dung và cách thức, cơ chế tổ chức thực hiện Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể, Quy chế quản lý tài chính... hoặc đề xuất các giải pháp thu hút khách, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, hạ giá thành và tiết kiệm nguyên vật liệu, cải thiện điều kiện làm việc...; tổ chức đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Cty với NLĐ để giải quyết các ý kiến đề xuất, khiếu nại, thắc mắc của NLĐ. Ban Chấp hành Công đoàn cũng tham gia cùng với chính quyền xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và quy chế trả lương của Cty; bảo đảm các chế độ cho người lao động như: BHXH, BHYT, ốm đau, thai sản...
Chính vì vậy, Cty đã được Bảo hiểm Xã hội Việt Nam tặng bằng khen về việc “Thực hiện tốt chính sách BHXH cho người lao động” và được UBND tỉnh tặng bằng khen về việc “Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở”. Theo anh Nguyễn Hà An: Việc triển khai xây dựng và thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở đã phát huy quyền làm chủ của NLĐ, quyền đại diện của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, trong doanh nghiệp dịch vụ du lịch, nếu làm tốt, tổ chức công đoàn sẽ có được vị trí nhất định. Qua đó, NLĐ nhận thức rõ quyền lợi của mình phải gắn liền với trách nhiệm và nghĩa vụ của bản thân trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tức là dân chủ đi đôi với kỷ luật lao động; lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xác định trách nhiệm và quyền hạn của mình, tôn trọng và tiếp thu ý kiến đóng góp của NLĐ, từ đó, tập trung được trí tuệ tập thể, đóng góp cho sự phát triển và lớn mạnh của doanh nghiệp.
Lê Hoa
