Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp luôn giữ một vai trò hết sức quan trọng trong việc kiểm tra chấp hành Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; kiểm tra việc duy trì các chế độ sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn…
Điều lệ Công đoàn Việt Nam quy định: “Công tác kiểm tra của công đoàn là nhiệm vụ của ban chấp hành (BCH) công đoàn mỗi cấp nhằm lãnh đạo việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức công đoàn. Mỗi cấp công đoàn phải tổ chức, tiến hành kiểm tra ở cấp đó và chịu sự kiểm tra của công đoàn cấp trên”.
 |
| Công tác kiểm tra góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Trong ảnh: Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ cho các CĐCS vững mạnh xuất sắc |
Trên tinh thần đó, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp luôn giữ một vai trò hết sức quan trọng trong việc kiểm tra chấp hành Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; kiểm tra việc duy trì các chế độ sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tham mưu giúp BCH giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tăng cường hiệu lực hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Trong nhiệm kỳ 2008 - 2013, BCH công đoàn các cấp trong tỉnh đã có sự quan tâm lãnh đạo và tạo điều kiện để UBKT hoạt động. Đến nay, toàn tỉnh có 513 UBKT công đoàn, trong đó có 32 UBKT công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, với 2.305 ủy viên. Dưới sự chỉ đạo của BCH công đoàn các cấp và sự hướng dẫn nghiệp vụ của UBKT cấp trên, UBKT công đoàn đã phát huy khá hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của mình. Trong nhiệm kỳ, UBKT công đoàn các cấp đã tiến hành được 5.094 cuộc kiểm tra chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức 9 cuộc kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức, đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; và 3.927 cuộc kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Thông qua kiểm tra, đã giúp công đoàn các cấp kịp thời chấn chỉnh những tồn tại, thiếu sót, đảm bảo duy trì hoạt động công đoàn nền nếp hơn. Cũng thông qua kiểm tra, chế độ sử dụng tài chính, tài sản công đoàn từng bước ổn định, bảo đảm đúng nguyên tắc, ngăn chặn kịp thời những sai phạm, hạn chế những tiêu cực trong việc quản lý và sử dụng ngân sách công đoàn. Ngoài ra, UBKT công đoàn các cấp còn tiếp nhận 259 đơn, thư khiếu nại, tố cáo của người lao động. Nội dung khiếu nại, tố cáo của người lao động chủ yếu liên quan đến chế độ chính sách, hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, chế độ thôi việc, kỷ luật lao động… Trong quá trình tiếp đơn, thư, UBKT công đoàn các cấp đã tư vấn, giải thích và hướng dẫn cho người lao động về chính sách, pháp luật có liên quan đến việc khiếu nại, tố cáo và thực hiện đúng nghĩa vụ khiếu nại, tố cáo của công dân. Hầu hết đơn thư khiếu nại được UBKT công đoàn các cấp tiếp nhận nghiên cứu, phân loại, kịp thời tham mưu cho BCH giải quyết và tham gia giải quyết các đơn thư theo quy định của pháp luật. Kết quả trong nhiệm kỳ đã có 358 CNVC-LĐ được trở lại làm việc, 433 CNVC-LĐ được giải quyết các quyền lợi theo quy định và 6 CNVC-LĐ được hạ mức kỷ luật.
Tuy nhiên, trong nhiệm kỳ qua, hoạt động của UBKT công đoàn các cấp cũng còn tồn tại những mặt hạn chế: Ở một số đơn vị công tác chỉ đạo, kiểm tra, giám sát của công đoàn cấp trên trực tiếp chưa thực sự sâu sát; một số BCH Công đoàn cơ sở chưa quan tâm lãnh đạo, tạo điều kiện, nên UBKT gặp khó trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra. Bên cạnh đó có không ít UBKT chưa thực hiện tốt việc kiểm tra đồng cấp và cấp dưới do tâm lý ngại va chạm, né tránh, không kiên quyết đấu tranh với tiêu cực dẫn đến kết luận kiểm tra còn sơ sài, chung chung, chưa phản ánh đúng thực trạng…
Trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng hoạt động, UBKT công đoàn các cấp cần tích cực đổi mới nội dung và phương pháp, quy trình kiểm tra; vận dụng sáng tạo, đồng bộ các hình thức kiểm tra, cải tiến tổ chức kiểm tra; phải xây dựng được quy chế, chương trình công tác có sự phân công trách nhiệm cho từng cá nhân; chương trình kiểm tra cần chọn những nội dung phù hợp có trọng tâm, thiết thực. Một vấn đề khác cũng cần được quan tâm đó là đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra công đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm, thiếu tính ổn định, thay đổi theo nhiệm kỳ, vì vậy cần coi trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trách nhiệm, am hiểu chính sách pháp luật và có điều kiện hoạt động. Ngoài ra, trong hoạt động phải phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng trong việc giải quyết và tham gia giải quyết đơn, thư khiếu kiện. Có như vậy mới bảo đảm cho UBKT công đoàn các cấp hoạt động có hiệu quả, góp phần xứng đáng vào công cuộc xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
LÊ HỮU TÚC
