Thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trong những năm qua, BQL Các KCN tỉnh Lâm Đồng và tổ chức CĐ cơ sở doanh nghiệp trong các KCN đã thường xuyên phối hợp với LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng và LĐLĐ các huyện và TP trong việc tổ chức giáo dục truyền thống yêu nước và truyền thống cách mạng cho đội ngũ CNVC và người lao động.
Tính đến nay, Lâm Đồng đã có 3 KCN được thành lập; trong đó gồm 2 KCN Lộc Sơn và Phú Hội đã đi vào hoạt động và KCN Tân Phú đang được tiến hành lập thủ tục đầu tư. Tại 2 KCN đã đi vào hoạt động có 23 doanh nghiệp đang sản xuất - kinh doanh với tổng số lao động là 832 người (trong đó có 420 lao động nữ, 185 lao động ngoại tỉnh). Trong các KCN của tỉnh hiện có 9 tổ chức CĐ cơ sở doanh nghiệp đã được thành lập và thu hút được 678 đoàn viên.
 |
| Người lao động trực tiếp luôn có mặt ở những nơi xa xôi, hẻo lánh |
Thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trong những năm qua, BQL Các KCN tỉnh Lâm Đồng và tổ chức CĐ cơ sở doanh nghiệp trong các KCN đã thường xuyên phối hợp với LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng và LĐLĐ các huyện và TP trong việc tổ chức giáo dục truyền thống yêu nước và truyền thống cách mạng cho đội ngũ CNVC và người lao động với nhiều hình thức đa dạng, phong phú thông qua nhiều hoạt động như tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao, tọa đàm, phát động “Tháng CN”, tham dự cuộc thi viết “CĐ Việt Nam 80 năm – một chặng đường lịch sử”, tham gia tích cực các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào CN lao động giỏi…
Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và giải quyết những vấn đề bức xúc của CN và người lao động cũng đã được lãnh đạo BQL Các KCN và tổ chức CĐ cơ sở doanh nghiệp quan tâm thực hiện một cách hiệu quả. Cụ thể như, đã triển khai các nghị định của Chính phủ về vấn đề tiền lương tối thiểu, về Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp… tới các đơn vị trực thuộc và tới các doanh nghiệp trong KCN. Bên cạnh đó là việc hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật về lao động như xây dựng và đăng ký thang bảng lương, quy chế trả lương, xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy định mức tiền ăn giữa ca… Cũng nhờ một phần từ đây mà thu nhập của người lao động trong các KCN của tỉnh Lâm Đồng đã tăng lên – cụ thể là từ 1.586.000 đồng/người/tháng năm 2008 đã tăng lên gần 3,2 triệu đồng hiện nay. Cũng trong 5 năm qua, bình quân mỗi năm, các KCN của tỉnh đã thu hút được 150 lao động vào làm việc; công tác đào tạo, đào tạo lại nghề cho CN và người lao động được chú trọng; công tác phát triển đoàn viên CĐ ngày càng được được quan tâm thực hiện… Từ những hoạt động của tổ chức CĐ trong các KCN của tỉnh, nhận thức của CN và người lao động về vị trí, vai trò của tổ chức CĐ đã được nâng lên cao hơn; bản thân các đoàn viên CĐ và người lao động trong các KCN cũng được nâng cao nhận thức về phẩm chất đạo đức, lối sống, về ý thức học tập, rèn luyện và lao động để góp phần đưa tổ chức CĐ cơ sở doanh nghiệp ngày càng vững mạnh, đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay.
Cũng tại hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X, BQL Các KCN tỉnh Lâm Đồng còn thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, tồn tại: Việc triển khai, quán triệt Nghị quyết đến các doanh nghiệp còn chậm và chưa thường xuyên; công tác chỉ đạo thực hiện Nghị quyết chưa thực sự quyết liệt; chưa thường xuyên quan tâm tuyên truyền, phổ biến rộng rãi và trực tiếp đến đông đảo CN và người lao động; cũng vì vậy, nhận thức của một số CN và người lao động về vị trí, vai trò của giai cấp CN và tổ chức CĐ vẫn còn những hạn chế, và cùng đó là những hạn chế về việc am hiểu về chính sách, pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, giác ngộ giai cấp và tác phong công nghiệp của CN và người lao động vẫn còn phổ biến…
Nhằm tiếp tục góp phần xây dựng giai cấp CN và tổ chức CĐ vững mạnh, tại hội nghị nói trên, BQL Các KCN Lâm Đồng đã đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp thực hiện trong thời gian tới như: Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục từ BQL đến các đơn vị trực thuộc và các doanh nghiệp trong các KCN nhằm nâng cao hơn nữa lòng tự hào dân tộc, giúp giai cấp CN vững vàng và kiên định mục tiêu độc lập dân tộc. Chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn tay nghề cho CN, nhất là CN trẻ, CN xuất thân từ nông thôn, CN là người dân tộc thiểu số, CN nữ…; tiếp tục quan tâm quy hoạch và đầu tư xây dựng nhà ở CN và các dịch vụ thiết yếu tại các KCN giúp CN và người lao động có cuộc sống ổn định và có điều kiện thuận lợi hơn trong sinh hoạt và đời sống. Các doanh nghiệp tiếp tục triển khai đồng bộ việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp KCN; vì sự phát triển của doanh nghiệp và vì quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động…
KHẮC DŨNG
