Thực hiện Chương trình số 05/CTr-LĐLĐ ngày 20/1/2014 của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng về phát triển đoàn viên công đoàn (CĐ) giai đoạn 2013 - 2018, CĐ các cấp từ tỉnh đến cơ sở trong hai năm qua đã triển khai nhiều giải pháp tích cực, gắn các hoạt động với công tác tuyên truyền để thu hút người lao động gia nhập tổ chức CĐ.
Thực hiện Chương trình số 05/CTr-LĐLĐ ngày 20/1/2014 của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng về phát triển đoàn viên công đoàn (CĐ) giai đoạn 2013 - 2018, CĐ các cấp từ tỉnh đến cơ sở trong hai năm qua đã triển khai nhiều giải pháp tích cực, gắn các hoạt động với công tác tuyên truyền để thu hút người lao động gia nhập tổ chức CĐ. Hằng năm, mục tiêu của LĐLĐ tỉnh đặt ra là chú trọng công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước nhằm bảo vệ các quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động.
 |
| Hoạt động văn thể mỹ của CNVCLĐ ngành ngân hàng NN-PTNT Việt Nam được đặc biệt chú trọng |
Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện
Về công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam, hằng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy Đảng và các cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận lợi cho công tác vận động phát triển đoàn viên CĐ, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; gắn công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS với việc triển khai thực hiện nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh và thực hiện Chương trình hành động số 57 ngày 15/5/2008 của Tỉnh ủy Lâm Đồng về tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân Lâm Đồng thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cùng đó, LĐLĐ tỉnh còn đặc biệt chú trọng đến việc đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền về phát triển đoàn viên CĐ và vận động thành lập CĐCS; xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác bồi dưỡng, tập huấn cán bộ CĐ chủ chốt về nghiệp vụ CĐ, pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động, kỹ năng tuyên truyền vận động...
Đối với CĐ cấp trên cơ sở, tính đến ngày 28/11/2014, cả tỉnh đã có 20/20 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng được kế hoạch triển khai thực hiện chương trình phát triển đoàn viên. Trên cơ sở này, các đơn vị đã không ngừng đầu tư nghiên cứu đổi mới phương pháp tuyên truyền, giáo dục cho người lao động hiểu rõ về tổ chức CĐ Việt Nam, về Luật Công đoàn và những vấn đề cơ bản về Bộ luật Lao động, quyền và nghĩa vụ khi gia nhập tổ chức CĐ; vận động chủ doanh nghiệp ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập tổ chức CĐ và hoạt động CĐ trong doanh nghiệp...
3.000 đoàn viên kết nạp mới mỗi năm
Qua hai năm thực hiện Chương trình số 05 của LĐLĐ tỉnh - 2013 và 2014, toàn tỉnh đã kết nạp được 6.062 đoàn viên CĐ; trong đó, riêng năm 2014 kết nạp được 3.722 đoàn viên. Kế hoạch đề ra cho năm 2015 này: Toàn tỉnh phấn đấu kết nạp mới ít nhất là 3.000 đoàn viên. Cùng đó, toàn tỉnh trong hai năm 2013 và 2014 đã thành lập được 45 CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và 14 CĐCS thuộc khu vực hành chính. Trong đó, số đoàn viên CĐ kết nạp mới thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 3.451 người (chiếm 56% tổng số đoàn viên kết nạp mới). Cũng trong hai năm 2013 và 2014, số đoàn viên giảm bởi nhiều lý do được thống kê ở con số 1.822 người cùng với giảm 16 tổ chức CĐCS (giảm do doanh nghiệp ngoài nhà nước giải thể hoặc ngưng hoạt động chờ giải thể).
Nhìn lại hai năm thực hiện Chương trình số 05 về phát triển đoàn viên CĐ, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nhận xét: CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở nào có xây dựng kế hoạch khảo sát, tranh thủ tốt sự lãnh đạo và chỉ đạo của cấp ủy và chính quyền, phối hợp tốt với các đơn vị và ngành chức năng liên quan trên địa bàn... thì CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đó thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, hằng năm đều hoàn thành sớm và vượt kế hoạch được giao. Ngược lại, những đơn vị nào chưa quan tâm đúng mức công tác phát triển đoàn viên, chưa đầu tư công sức và chưa chủ động bằng những kế hoạch cụ thể thì việc phát triển đoàn viên CĐ ở đơn vị đó gặp khó khăn, gây ảnh hưởng không tốt đến tiến độ và chỉ tiêu về phát triển đoàn viên CĐ chung của toàn tỉnh.
Năm 2015 này, như trên vừa nêu, toàn tỉnh phấn đấu kết nạp ít nhất là 3.000 đoàn viên; cùng với đó, LĐLĐ tỉnh cũng đưa ra kế hoạch thành lập mới 20 tổ chức CĐCS tại 20 doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập CĐCS theo quy định của Điều lệ CĐ Việt Nam. Giải pháp được đặt ra: Đối với LĐLĐ tỉnh, cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chính quyền, các cấp, các ban ngành, đoàn thể có liên quan để tăng cường kiểm tra, xây dựng và thực hiện các nhiệm vụ về phát triển KT-XH của địa phương; tiếp tục nghiên cứu đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền phát triển đoàn viên và vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp; đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn pháp luật về lao động, về bảo hiểm xã hội và về tổ chức CĐ đến người lao động, trong đó đặc biệt chú trọng đến phổ biến Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động. Đối với CĐ cấp trên cơ sở, cần tích cực hướng dẫn thực hiện phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS theo phương pháp mới được quy định tại điều 17 Điều lệ CĐ Việt Nam; tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền và phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng để tuyên truyền làm rõ vai trò của tổ chức CĐ đối với người lao động và quyền lợi của người lao động khi gia nhập tổ chức CĐ; tiếp tục tổ chức khảo sát và xây dựng kế hoạch thực hiện với chỉ tiêu phấn đấu cụ thể hằng năm với việc thực hiện các biện pháp chỉ đạo một cách sát với thực tế để mang lại kết quả cao trong kết nạp đoàn viên và thành lập mới tổ chức CĐ trong các đơn vị, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước...
THI HOÀNG
