Từ ngày 1/5/2015, chế độ, chính sách quy định này sẽ có hiệu lực theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 9/3/2015.
Từ ngày 1/5/2015, chế độ, chính sách quy định này sẽ có hiệu lực theo Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 9/3/2015.
Theo đó, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Ngoài ra, các đối tượng này còn được các chế độ như: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; Trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định; Trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu đóng BHXH; từ năm đóng BHXH thứ 21 trở đi thì mỗi năm được thêm nửa tháng lương; Nâng bậc lương hoặc nâng ngạch nếu đủ điều kiện về thời gian giữ bậc lương, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, kỷ luật…
Đối với cán bộ không có nguyện vọng nghỉ hưu, cơ quan sẽ bố trí vị trí công tác phù hợp, nếu không bố trí được thì được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu theo quy định.
Nghị định 26 có hiệu lực từ ngày 1/5/2015; các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng từ 1/1/2015.
M.ĐẠO
