Mô hình mới đảm bảo quyền lợi người lao động

Thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động kinh doanh, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Đó chính là mô hình mới được đánh giá cao ở Công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch Đà Lạt.

Công ty CP Dịch vụ Du lịch Đà Lạt tiền thân là Công ty Đà Lạt ToSerCo, hoạt động kinh doanh trên các lĩnh vực dịch vụ lưu trú, ăn uống, kinh doanh lữ hành quốc tế, nội địa, thắng cảnh du lịch…. Công ty hiện đang quản lý Khu du lịch thác Prenn, Khu du lịch thác Cam Ly, Khách sạn BestWestern DaLat Plaza, Khách sạn Cẩm Đô, Thanh Bình, Thanh Thế, nhà nghỉ Phú Hòa, Hòa Bình, Mimosa, Trung tâm lữ hành DalatTSC tại Đà Lạt và thành phố Hồ Chí Minh, Thương xá La Tulipe… Toàn Công ty hiện có 241 cán bộ, công nhân viên, trong đó có 126 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 52,28%. Đảng bộ Công ty có 3 chi bộ trực thuộc, với 36 đảng viên. Tổ chức Công đoàn có 8 công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc với 195 đoàn viên công đoàn. Xác định rõ việc chấp hành đúng chính sách, pháp luật lao động, thường xuyên đổi mới dịch vụ, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động kinh doanh, không ngừng nâng cao thu nhập cho người lao động là mục tiêu Công ty luôn hướng tới. Đặc biệt, những năm gần đây, vượt qua nhiều khó khăn thử thách, Hội đồng Quản trị, Ban Giám đốc, các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội trong Công ty đã nêu cao tinh thần đoàn kết, phát huy dân chủ, thực hiện tốt các thỏa ước lao động tập thể, đáp ứng nguyện vọng của người lao động.

Hàng năm, Công ty đều chấp hành tốt các chính sách, pháp luật lao động theo quy định của nhà nước, tổ chức hội nghị người lao động để toàn thể cán bộ, CNV, người lao động trong Công ty được tham gia góp ý. Riêng về nội dung “thương lượng”, Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ của Công ty xây dựng “Thỏa ước lao động tập thể mới” không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động. Các mức chi hiếu hỷ, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, giảm giờ làm việc, bồi dưỡng độc hại cho người lao động đều được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, phải bằng và cao hơn so với mức hiện tại. Thu nhập bình quân của người lao động tăng đều qua các năm, nếu như năm 2010 thu nhập bình quân là 3 triệu đồng/người/tháng thì đến 2014 đã tăng lên 4,9 triệu đồng/người/tháng; người lao động yên tâm, tập trung lao động tốt, ngày càng gắn bó với Công ty.

Nội dung Thỏa ước lao động được thực hiện có nhiều điểm có lợi cho người lao động so với quy định của luật như, ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định, bản thân người lao động khi kết hôn được Công ty cho nghỉ thêm 2 ngày (Luật quy định nghỉ 3 ngày); con của CB, CNV kết hôn được nghỉ thêm 2 ngày (Luật quy định nghỉ 3 ngày), anh chị em ruột chết được nghỉ thêm 5 ngày (Luật quy định nghỉ không lương 1 ngày). Mọi khoản chi phúc lợi của Công ty đều được thực hiện công khai, minh bạch và chi vào các mục đích có lợi cho người lao động như, tham quan học tập kinh nghiệm các đơn vị bạn ở ngoài tỉnh, chi khám sức khỏe, tổ chức các ngày kỷ niệm lớn như Quốc tế Lao động 1/5, Quốc tế Phụ nữ 8/3…

Trao đổi với chúng tôi về những hiệu quả của việc thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể của Công ty, ông Vũ Văn Minh - Phó Giám đốc Công ty CP Dịch vụ Du lịch Đà Lạt cho biết: Chúng tôi thực hiện tốt việc phối hợp giữa Ban Giám đốc với Công đoàn cơ sở, thực hiện nghiêm việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhằm nâng cao chất lượng mọi mặt của toàn Công ty, trong đó đặc biệt chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh, thu nhập người lao động và đảm bảo tốt nhất quyền lợi của người lao động. Việc ký kết Thỏa ước lao động phải đi vào thực chất, tránh hình thức, không sao chép luật, nội dung phải ngắn gọn, nêu lên những vấn đề Công ty giải quyết cho người lao động, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp với người lao động. Chính từ đó, đã thúc đẩy sản xuất kinh doanh hiệu quả, năm sau luôn cao hơn năm trước. Cụ thể, doanh thu năm 2010 của Công ty đạt 51 tỷ đồng, đến 2014 đạt 60,6 tỷ đồng, nộp ngân sách năm 2010 là 2,25 tỷ đồng, đến 2014 lên tới 13,78 tỷ đồng. Đây là kết quả của việc thực hiện tốt ký kết thỏa ước lao động giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

Nguyệt Thu

Năm 2014, DalatTSC lãi bình quân 3.148 đồng/cổ phiếu

Ngày 26/3/2015, Cty CP Dịch vụ Du lịch Đà Lạt (DalatTSC) tổ chức Đại hội cổ đông thường niên năm 2015, thông qua các báo cáo thường niên, thông qua phương thức phân phối lợi nhuận và chia cổ tức năm 2014, bầu hội đồng quản trị và ban kiểm soát nhiệm kỳ III… Năm 2014, tổng doanh thu của DalatTSC đạt 80,9 tỷ đồng; trong đó, doanh thu từ hoạt động kinh doanh đạt gần 61 tỷ đồng; nộp ngân sách 13,78 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt 4,1 triệu đồng; lợi nhuận trước thuế 24,6 tỷ đồng, trong đó, lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh đạt 7,4 tỷ đồng; lãi bình quân trên cổ phiếu là 3.148 đồng. DalatTSC có vốn điều lệ hơn 59 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu tính đến 30/9/2014 đạt trên 93 tỷ đồng. Năm 2015, Công ty đặt ra chỉ tiêu: Doanh thu 62 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động tăng từ 3-5% so với năm 2014, lợi nhuận trước thuế 7,5 tỷ đồng… P. Lê