Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, trong vài năm gần đây, mặc dầu còn không ít khó khăn của tình hình chung cả nước nhưng kinh tế - xã hội địa phương Lâm Đồng vẫn tiếp tục ổn định và có bước phát triển đáng ghi nhận;
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, trong vài năm gần đây, mặc dầu còn không ít khó khăn của tình hình chung cả nước nhưng kinh tế - xã hội địa phương Lâm Đồng vẫn tiếp tục ổn định và có bước phát triển đáng ghi nhận; đặc biệt là vấn đề việc làm và đời sống của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong tỉnh vẫn tiếp tục được đảm bảo, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp vẫn được duy trì khá tốt. Một trong những nguyên nhân để có được kết quả này là mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp được diễn biến theo chiều hướng tích cực hơn với những biểu hiện cụ thể là hài hòa, ổn định và tiến bộ.
 |
| Người lao động làm việc trực tiếp trên công trường sẽ mang lại hiệu quả cao hơn nếu mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp của họ được hài hòa, ổn định và tiến bộ |
Hài hòa, ổn định và tiến bộ là những thành tố không thể thiếu và đồng thời cũng là mục tiêu mà tổ chức CĐ các cấp trong tỉnh và trong cả nước hướng đến trong xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hiện nay. Đồng chí Nguyễn Minh Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng - cho biết: Theo kết quả thanh tra liên ngành và theo số liệu báo cáo tổng hợp của các đơn vị cho thấy, trong năm 2014 vừa qua và những tháng đầu năm 2015, các nội dung về pháp luật lao động được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh quan tâm thực hiện ngày càng tốt hơn. Những tồn tại, hạn chế trong thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp đã dược khắc phục đáng kể ở nhiều đơn vị; đồng thời, các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ đã được quan tâm hơn nên đã động viên kịp thời người lao động an tâm trong lao động sản xuất, góp phần đáng kể vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Trong năm 2014 và 4 tháng đầu năm 2015, với nội dung trọng tâm là khảo sát, đánh giá tình hình thương lượng tập thể ở tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, các doanh nghiệp đã có sự chú trọng hơn việc xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là vấn đề rất đáng được ghi nhận - đánh giá của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng. Theo đó, trên địa bàn tỉnh, hiện tỷ lệ các doanh nghiệp đã ký kết và đăng ký thỏa ước lao động tập thể so với tổng số doanh nghiệp đã đạt tỷ lệ 94%; đáng kể hơn, trong các doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể thì có đến 43,5% đơn vị ký kết với nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật lao động. Có thể nêu ví dụ về sự có lợi hơn này như tăng thêm thời gian nghỉ việc riêng, chế độ tiền thưởng có lợi cho người lao động hơn, có lợi hơn cho người lao động về trợ cấp hiếu hỷ, trợ cấp thôi việc... Và, điều đáng nói nữa là việc xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể đều được người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, bàn bạc... trên tinh thần tôn trọng các quy định chung của pháp luật về lao động và phù hợp với điều kiện của từng doanh nghiệp. Mới đây, LĐLĐ tỉnh có ý kiến về việc tổ chức CĐ các cấp trong thời gian gần đây đã chủ động phối hợp với các chủ doanh nghiệp và vận động công nhân với mục đích xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp như sau: “Kết quả của những hoạt động trên đã góp phần ổn định việc làm - đời sống người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong các doanh nghiệp, không có đình công, tranh chấp lao động tập thể, gây mất ổn định tại các doanh nghiệp...”.
Phía trước, với tổ chức CĐ vẫn còn nhiều việc phải làm trong việc tiếp tục tiến hành xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Tại các cuộc hội thảo, tổ chức CĐ và các bên liên quan đã đưa ra 4 yêu cầu cơ bản để xây dựng mối quan hệ này trong tình hình hiện nay: Việc xây dựng mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp thực sự là hài hòa, ổn định và tiến bộ cần phải dựa vào hệ thống pháp luật đầy đủ, phù hợp và tiến bộ; có các thiết chế đảm bảo và hỗ trợ cho quan hệ lao động; có tổ chức đại diện cho người lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động đủ mạnh; và, cần duy trì và thực hiện tốt các nguyên tắc chủ yếu trong xây dựng quan hệ lao động. Tại các nội dung hoạt động trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng xác định: Với tổ chức CĐ cấp tỉnh, tiếp tục phối hợp với Sở LĐTBXH, Bảo hiểm xã hội và các cơ quan chức năng thực hiện thanh tra, kiểm tra, nâng cao ý thức trách nhiệm các bên trong xây dựng quan hệ lao động. Đối với tổ chức CĐCS, đại diện cho người lao động tiếp tục tiến hành xây dựng và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tiến hành thương lượng, ký kết và đồng thời thực hiện có hiệu quả, thiết thực thỏa ước lao động tập thể với giám đốc doanh nghiệp; vận động người lao động thực hiện và giám sát việc thực hiện các nội dung đã cam kết.
Khắc Dũng
