Đó là một trong những giải pháp được đưa ra tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 05/NQ-HU "Về đào tạo, nâng cao và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Đức Trọng đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020" do Huyện ủy Đức Trọng tổ chức ngày 17/8.
Đó là một trong những giải pháp được đưa ra tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 05/NQ-HU “Về đào tạo, nâng cao và phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Đức Trọng đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020” do Huyện ủy Đức Trọng tổ chức ngày 17/8.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 05 của Huyện ủy, các cấp ủy, chính quyền từ huyện đến cơ sở cơ bản đã nhận thức rõ vai trò cũng như xác định phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị mình. Nhờ đó, nguồn nhân lực của huyện đã có những chuyển biến theo hướng tích cực, chất lượng từng bước được nâng lên. Từ năm 2011 đến nay, cấp huyện đã tuyển dụng 34 đồng chí, hợp đồng 87 trường hợp, đưa tổng số cán bộ, công chức, viên chức nhà nước cấp huyện lên 241 người, trong đó, trình độ sau đại học chiếm 3,7%, trình độ đại học, cao đẳng là 73%. Cấp xã có tổng số cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách 537 người; trong đó, trình độ sau đại học chiếm tỷ lệ 9,1%; đại học chiếm 54,5% và trung cấp chiếm 36,4%.
Trong thời gian tới, để tiếp tục thực hiện Nghị quyết trên có hiệu quả, Đức Trọng triển khai một số giải pháp như: Đối với các trường hợp cán bộ, công chức không đạt chuẩn, không tích cực vươn lên trong học tập để đạt chuẩn hay hạn chế năng lực thì cần kiên quyết có giải pháp thay thế; thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 39-NQ/TW của Trung ương “Về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ, công chức, viên chức” và Nghị định số 108/2014/NQ-CP của Chính phủ “về tinh giản biên chế”, để từ đó có điều kiện thu hút, bố trí sinh viên mới ra trường có trình độ chuyên môn khá, giỏi. Đồng thời, cần tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước… phù hợp và sát với thực tế; động viên, khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ tự học bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao kiến thức, năng lực công tác, từng bước chuẩn hóa chức danh cán bộ, công chức theo quy định…
T.VŨ
