Quy định mới này đã tăng thêm quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu rủi ro mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, bởi tại khoản 2, Điều 26 "Thời gian hưởng chế độ ốm đau" của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 năm 2014 nêu rõ...
Ngày 1/3/2017, Thông tư số 46 của Bộ Y tế về “Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày” có hiệu lực. Đây là cơ sở để thực hiện chế độ, quyền lợi cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thay thế Phụ lục I về danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày ban hành kèm theo Thông tư số14/2016/TT-BYT ngày 12 tháng 5 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế. Theo đó, Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được mở rộng từ 192 loại lên 332 loại, tăng 140 loại ở tất cả 17 nhóm bệnh theo các chuyên khoa.
Quy định mới này đã tăng thêm quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu rủi ro mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, bởi tại khoản 2, Điều 26 “Thời gian hưởng chế độ ốm đau” của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 năm 2014 nêu rõ:
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Sự điều chỉnh này hết sức thiết thực vì sau một thời gian triển khai thực hiện giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theo Thông tư số14/2016/TT-BYT, nhiều trường hợp đối tượng bị thiệt thòi quyền lợi do bệnh cần chữa trị lâu dài nhưng lại nằm ngoài danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày nên chỉ được hưởng chế độ tiền lương BHXH trong thời gian điều trị như các trường hợp bệnh lý thông thường.
NGUYỄN TIẾN ĐẠT
