Nỗ lực xây dựng đơn vị học tập

Với mục tiêu khuyến khích và hỗ trợ phong trào học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức, lối sống cho người lao động, Công ty Cổ phần Dịch vụ Ðô thị (CPDVÐT) Ðà Lạt được xem là một trong những điển hình về xây dựng đơn vị học tập.

 

Công đoàn cơ sở và Chi hội Khuyến học Công ty CPDVĐT Đà Lạt thường xuyên tổ chức các hội thi để gắn kết gia đình người lao động. Ảnh: T.Hương

 

Anh Nguyễn Minh Đức - Chi hội trưởng Chi hội Khuyến học Công ty CPDVĐT Đà Lạt cho hay: Chi hội khuyến học của công ty được Hội Khuyến học thành phố Đà Lạt ra quyết định thành lập và chính thức đi vào hoạt động từ năm 2014. Đây là tổ chức xã hội tự nguyện của người lao động trong công ty có tâm huyết với sự nghiệp “trồng người”. Hiện nay, 100% người lao động đều tham gia Chi hội khuyến học. 

 

Bắt đầu từ năm 2018, công ty triển khai thực hiện xây dựng đơn vị học tập giai đoạn 2018 - 2020 nhằm nâng cao nhận thức của người lao động trong việc học tập thường xuyên, học tập suốt đời. Do đó, công ty luôn tạo điều kiện, khuyến khích, động viên cán bộ, nhân viên và người lao động tham gia học tập với mục tiêu “học tập để làm người công dân tốt, người lao động giỏi, học tập để góp phần phát triển quê hương, đất nước, công ty, gia đình và cho bản thân”. Đặc biệt, công ty luôn quan tâm đến những cá nhân có hoàn cảnh khó khăn nhưng có tinh thần vươn lên trong học tập, phấn đấu đóng góp cho sự phát triển của công ty, của xã hội cùng với khuyến khích và động viên người lao động đạt thành tích cao trong công tác, trong các kỳ thi về chuyên môn, nghiệp vụ.

 

Hàng năm, công ty có kế hoạch tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động như: tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, đào tạo về nghiệp vụ đấu thầu, giám sát xây dựng, văn thư lưu trữ, nghiệp vụ bảo vệ, thi đua khen thưởng, các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội… Qua đó, khuyến khích người lao động thường xuyên học tập, nâng cao trình độ văn hóa. Trong công ty, 100% người lao động đều tham gia học tập công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; 90% nhân viên làm việc tại văn phòng có trình độ đại học trở lên; trình độ tin học, ngoại ngữ và chuyên môn của các thành viên trong đơn vị ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu của công việc.

 

Để nâng cao nhận thức của việc học tập suốt đời đối với từng cá nhân, công ty đã đưa các tiêu chí học tập của người lao động vào nội dung thi đua, khen thưởng trong hội nghị người lao động hàng năm. Đồng thời, thường xuyên tổ chức phổ biến các văn bản, chính sách của Nhà nước vào buổi chào cờ sáng thứ hai hàng tuần; tổ chức sinh hoạt truyền thống ngày 8/3, 28/6, 20/10… bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú như sinh hoạt dã ngoại, hội thi, mời báo cáo viên tuyên truyền… Bên cạnh đó, công ty còn xây dựng tủ sách pháp luật để người lao động có những hiểu biết thêm về pháp luật. 

 

Đánh giá tác động và hiệu quả của phong trào học tập, khuyến học, khuyến tài trong công ty, ông Phạm Văn Tuyên - Giám đốc Công ty CPDVĐT Đà Lạt cho rằng: Từ việc cán bộ, nhân viên và người lao động ý thức tự học, nâng cao trình độ đã giúp năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của công ty ngày càng được nâng cao. Hàng năm, công ty đều đạt danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc, được nhận Cờ thi đua của UBND tỉnh Lâm Đồng. Tập thể đoàn kết, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong học tập, cuộc sống và công việc. 70% trở lên gia đình người lao động đạt danh hiệu “Gia đình học tập”; con của các thành viên trong công ty trong độ tuổi đi học đều đến trường, hàng năm, công ty đều tổ chức tặng quà và khen thưởng các cháu đạt thành tích xuất sắc trong học tập. 100% người lao động được quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tham gia tốt các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, phong trào lao động giỏi, thực hành tiết kiệm chống lãng phí. 

      

VIỆT HÙNG