Di Linh xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đang là vấn đề đặt ra cho các địa phương, trong đó có huyện Di Linh. Đó là một trong những yếu tố quan trọng góp phần thực hiện thành công mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

 

Lãnh đạo huyện Di Linh đánh giá hiệu quả việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức từ huyện về làm việc tại các xã, thị trấn

 

•  NHIỀU KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

 

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng từ huyện đến cơ sở, công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực ở huyện Di Linh đã có nhiều chuyển biến tích cực.

 

Cụ thể, đến cuối năm 2021, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ bản bảo đảm cả về số lượng và chất lượng, từng bước được chuẩn hóa. Ở cấp huyện có 217 cán bộ công chức viên chức. Trong đó, trình độ đại học đạt 70,5%, sau đại học đạt 15,7%. Trong số 370 cán bộ công chức cấp xã, trình độ đại học chiếm 57,2% và trình độ sau đại học đạt 1,6%...

 

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ được các cấp ủy đảng chú trọng, thực hiện tốt từ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và bố trí, sử dụng cán bộ, quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy và các chức danh chủ chốt từ huyện đến cơ sở bảo đảm theo các quy định của Đảng và Nhà nước. Theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy Di Linh, đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã, thị trấn đã có nhiều chuyển biến tích cực cả về phẩm chất, năng lực, cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Chất lượng nguồn nhân lực ở các ngành nghề nói chung và lao động nông thôn nói riêng cũng ngày càng được nâng cao. 

 

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra như: Một số ngành, địa phương chưa gắn đào tạo với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ, do đó một bộ phận cán bộ, công chức đã được đào tạo nhưng chưa phát huy được trình độ đào tạo vào nhiệm vụ chuyên môn. Công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ chưa toàn diện. Cán bộ có trình độ chuyên môn cao, chuyên môn sâu trên một số lĩnh vực cần thiết cho sự phát triển của huyện còn hạn chế. Một bộ phận cán bộ quản lý và giáo viên chưa theo kịp yêu cầu đổi mới và phát triển giáo dục trong giai đoạn hiện nay, chất lượng giáo dục trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số vẫn còn hạn chế. Chất lượng khám, chữa bệnh và tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân của một bộ phận cán bộ y tế còn hạn chế; nguồn lực xã hội hóa vào lĩnh vực y tế chưa nhiều; chất lượng cán bộ y tế chưa đồng đều. 

 

Bên cạnh đó, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn cao, lao động thủ công còn nhiều; việc hướng dẫn nông dân ứng dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất còn nhiều hạn chế; nội dung, chương trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn còn đơn giản, chưa đa dạng; chất lượng đào tạo nghề còn hạn chế, thiếu nhân lực chất lượng cao.

 

• PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO

 

Ông Đinh Văn Tuấn - Bí thư Huyện ủy Di Linh, cho biết, Huyện ủy Di Linh tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ hướng tới mục tiêu: Phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu hợp lý, chất lượng không ngừng được nâng lên nhằm đáp ứng yêu cầu tái cơ cấu kinh tế, trọng tâm là cơ cấu lại nông nghiệp; phát triển mạnh du lịch, dịch vụ, công nghiệp có thế mạnh; đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đảm bảo quốc phòng, an ninh, xây dựng hệ thống chính trị. 

 

Trong đó, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nguồn nhân lực công nghệ thông tin để triển khai hiệu quả chính quyền điện tử, đô thị thông minh, nền kinh tế số; thúc đẩy mạnh mẽ khoa học, công nghệ nhằm đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. 

 

Di Linh đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để thực hiện những mục tiêu đề ra. Trong đó, chú trọng xây dựng, hoàn thiện đề án vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị... nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.. 

 

Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ, công chức từ huyện về làm việc tại các xã, thị trấn và ngược lại. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở trong thực thi công vụ.

 

Phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội thông qua việc xây dựng, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển những ngành, lĩnh vực có lợi thế. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn giáo dục nghề nghiệp gắn với thị trường lao động. Triển khai hiệu quả các chương trình, đề án, dự án về đào tạo nghề phù hợp. 

 

Huyện Di Linh chủ trương tạo môi trường làm việc thuận lợi để phát huy, thu hút, giữ chân những cán bộ khoa học - kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc tại các trường nghề, cao đẳng, đại học trong và ngoài tỉnh đến làm việc. Tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn được vay tiền để học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và học nghề nhằm thu hút nhân lực về làm việc tại huyện... từng bước phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

 

NGỌC NGÀ