(LĐ online) - Ngày 24/6, UBND tỉnh Lâm Đồng có Văn bản số 4242/UBND-TKCT gửi Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố về việc tiếp tục thực hiện nghiêm việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
(LĐ online) - Ngày 24/6, UBND tỉnh Lâm Đồng có Văn bản số 4242/UBND-TKCT gửi Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố về việc tiếp tục thực hiện nghiêm việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
 |
| Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhằm tăng cường phòng, chống tham nhũng, cải cách hành chính, rèn luyện phẩm chất đạo đức và phát huy năng lực chuyên môn đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Ảnh minh hoạ |
Theo UBND tỉnh, trong thời gian qua, nhìn chung các sở, ngành, địa phương, đơn vị thuộc tỉnh đã chủ động, kịp thời triển khai thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ. Tuy nhiên, việc thực hiện chuyến đối vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị còn chậm và có nơi chưa thực hiện; một số cơ quan, đơn vị còn có sự nhầm lẫn giữa chuyển đổi vị trí công tác với công tác luân chuyển cán bộ; chưa chủ động xây dựng kế hoạch, chưa tuân thủ nguyên tắc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.
Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định nhằm tăng cường công tác phòng, chống tham nhũng, cải cách hành chính, rèn luyện phẩm chất đạo đức và phát huy năng lực chuyên môn đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh; Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu:
Giám đốc/Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thành phố cần tiếp tục phổ biến, quán triệt mục đích, ý nghĩa và nội dung của việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức thuộc địa phương, cơ quan, đơn vị; đồng thời, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc (nếu có) thực hiện nghiêm quy định tại Nghị định số 158/2007/NĐ-CP và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Xác định việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành nghề theo quy định.
Rà soát, xác định, bổ sung danh mục các vị trí công tác thuộc lĩnh vực, ngành nghề phải định kỳ chuyển đổi trong nội bộ cơ quan, đơn vị trên cơ sở bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị.
Chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác thuộc phạm vi quản lý của địa phương, cơ quan, đơn vị mình theo quy định. Việc xây dựng và ban hành kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác phải hoàn thành trong tháng 11 của năm trước liền kề, gửi UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để theo dõi, chỉ đạo.
Riêng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của năm 2021 phải hoàn thành trong tháng 7 năm 2021 (đối với những địa phương, cơ quan, đơn vị chưa xây dựng kế hoạch) đế triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với những cán bộ, công chức, viên chức có thời gian làm việc từ đủ 36 tháng trở lên tại vị trí công tác thuộc lĩnh vực, ngành nghề phải chuyển đổi vị trí công tác theo quy định, hoàn thành việc chuyển đổi vị trí công tác và báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) kết quả thực hiện trước ngày 31/10/2021. Trong đó, cần chú ý kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác phải xác định cụ thể các ngành, lĩnh vực, nghề; thời gian thực hiện và danh sách công chức, viên chức thuộc diện phải chuyển đổi vị trí công tác trong năm.
UBND tỉnh yêu cầu việc thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, đơn vị, tổ chức; phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; nghiêm cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đổi với cán bộ, công chức, viên chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập công chức, viên chức..
Định kỳ hàng năm, tổng hợp báo cáo tình hình và kết quả thực hiện gửi về Sở Nội vụ trước ngày 5 tháng 11 để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định. Ngoài ra, báo cáo đột xuất theo yêu cầu của các cơ quan cấp trên theo quy định.
C.THÀNH
